如何管理流动党员

现如今，因社会发展需要，择业范围的不断拓展，导致流动党员的数量只增不减，流动党员的管理成了党组织建设中不可忽视的问题。然而流动党员普遍存在去向难掌握、关系难转移、管理难落实、作用难发挥等问题，所以就需要各级党组织采取切实可行的方法，加强流动党员的管理，把流动党员这支队伍教育好、管理好、组织好、引导好，积极为社会做贡献。

精准掌握党员流动去向。各级党组织要将流动党员的管理作为党组织建设工作中的重中之重，不定时摸底排查党员去向，并及时建立流动党员台账，做到底数清、情况明。组织介绍人、培养联系人要持续关心流动党员在外的工作生活、学习以及受教育情况，引导其积极参加组织生活，树立终身学习的理念，督促其对新时代理论政策的学习。通过精准掌握党员流动去向，进一步规范流动党员的教育管理。

积极开展组织关系转接。流动党员普遍存在流动性强、所在地不确定等情况，各级党组织要加强与流动党员的联系，定期了解其工作生活的稳定情况，对于一些趋于稳定，并且当地有党组织的要积极开展党组织关系转接，进一步减少流动党员数量。同时，不可忽视的是，不能因为管理难的问题导致预备党员转正难、入党积极分子培养教育难和在外出流动人员中发展新党员难等问题。所以，加强联系，积极开展组织关系转接就成了党组织建设的关键。

严格落实党员管理责任。流动党员长期游离在党组织之外，不能及时接受组织的引导教育，党性意识有所淡化。开展的线上教育也成为流动党员在外工作的负担，学习大多流于形式，没有发挥到应有的作用。同时，流动党员的管理责任不清，党籍所在地党组织底数不清难管理，异地党组织缺乏管理相应责任，造成党员教育管理疏漏。对此，党组织就要严格落实管理责任，确保流动党员线上学习教育正常开展，异地党组织也要积极动员和组织流动党员参加组织生活，落实异地管理责任。

充分发挥先锋模范作用。在外部分党员党性意识淡薄，在生活和工作中忘记了自己还有党员的一重身份，在疫情防控、安全生产、社会主义现代化建设等方面没有充分发挥出党员的先锋模范带头作用，使命感、责任感有所下降。这就要各级党组织积极组织设立“流动党员先锋岗”、“流动党员示范岗”，进一步激发出流动党员的使命感，提醒他们要始终牢记党员身份，积极为社会发展做出自己应有的贡献。