不知大家在面试的时候,是否遇到过这样的情况:
HR会习惯性地在询问期望薪水之后,先打个折扣。您说我心理预期是8K,她说哎呀这个价格有点高,最多给您7K。
关于这个,我在朋友圈做了一个小调查,发现很多人都遇到过这样的情况。而非拼多多团购,为什么HR那么爱“砍一刀”?
造成这种情况的原因有两个:
与期望薪金不符。
其一,可能是我们对自身能力与价值缺乏清楚的认识,导致报的期望薪酬高于现有能力所对应的报酬。
以前,我曾见过这样的应聘者:
以前的东家平台很不错,他自己上一段的经验也很满足,原来的平台背景自然成为他讨价还价的筹码,报出的期望薪水超过岗位预算的好几千,但他所报的期望薪水却不高,而这位候选人本身也很满足,没有任何独特的优势或资源。
而HR,则是在谈论薪水之前,对你的面试表现进行评估,并给出相应的薪酬范围。如你对薪水的期望值存在差距,这部分地说明了你在面试中所展示的能力和职业水平,并不符合他的心理预期。
期待薪水能打破彼此之间的平衡。
虽然有时多给一二千也不要紧,但可带来的蝴蝶效应却不可小视。
例如,你想要8k,但是团队里和你能做到的,有经验的老员工现在才能得到6k,如果让你以8k来担任职务,就有可能打破内部的薪酬平衡,引起老员工的不满,进而导致老员工离职甚至更严重的后果。
值得注意的是,HR本人其实也不想压价,他只是希望能尽快找到合适的入职人员--您看看,由简历筛选到邀请再到面试,层层筛选,能走到谈薪水这一环的人很少,HR也不想因为工资问题而把之前的功夫白费,又要费时费力重新物色候选人。
只不过,HR作为公司发言人要与求职者商谈薪酬问题,又经常要受公司的薪酬预算以及业务部门的需要,这就给了求职者一种幻觉,那就是HR在压低我薪水。
话又说回来,当我们真的遭遇谈判薪水被压价的时候,怎么谈钱才会高兴?
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