不知大家在面试的时候，是否遇到过这样的情况：
HR会习惯性地在询问期望薪水之后，先打个折扣。您说我心理预期是8K，她说哎呀这个价格有点高，最多给您7K。
关于这个，我在朋友圈做了一个小调查，发现很多人都遇到过这样的情况。而非拼多多团购，为什么HR那么爱“砍一刀”?
造成这种情况的原因有两个：
与期望薪金不符。
其一，可能是我们对自身能力与价值缺乏清楚的认识，导致报的期望薪酬高于现有能力所对应的报酬。
以前，我曾见过这样的应聘者：
以前的东家平台很不错，他自己上一段的经验也很满足，原来的平台背景自然成为他讨价还价的筹码，报出的期望薪水超过岗位预算的好几千，但他所报的期望薪水却不高，而这位候选人本身也很满足，没有任何独特的优势或资源。
而HR，则是在谈论薪水之前，对你的面试表现进行评估，并给出相应的薪酬范围。如你对薪水的期望值存在差距，这部分地说明了你在面试中所展示的能力和职业水平，并不符合他的心理预期。
期待薪水能打破彼此之间的平衡。
虽然有时多给一二千也不要紧，但可带来的蝴蝶效应却不可小视。
例如，你想要8k，但是团队里和你能做到的，有经验的老员工现在才能得到6k，如果让你以8k来担任职务，就有可能打破内部的薪酬平衡，引起老员工的不满，进而导致老员工离职甚至更严重的后果。
值得注意的是，HR本人其实也不想压价，他只是希望能尽快找到合适的入职人员--您看看，由简历筛选到邀请再到面试，层层筛选，能走到谈薪水这一环的人很少，HR也不想因为工资问题而把之前的功夫白费，又要费时费力重新物色候选人。
只不过，HR作为公司发言人要与求职者商谈薪酬问题，又经常要受公司的薪酬预算以及业务部门的需要，这就给了求职者一种幻觉，那就是HR在压低我薪水。
话又说回来，当我们真的遭遇谈判薪水被压价的时候，怎么谈钱才会高兴?
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