从2022年1月起，全国将迎来重大的职工社保调整！
根据国家的部署，企业职工基本养老保险全国统筹将于2022年1月1日起实施。广东、四川和其他省份的社保缴纳规则也发生了变化！
2021年，全国各地陆续出台文件，明确将逐步过渡到全国统一的养老保险制度，部分单位的社保费用将增加，员工的工资也会相应地发生变化！
从2022年1月起，全国统一执行国家批准的参保单位和个人缴费比例。
调整后统一为：单位缴费16%，个人缴费8%。
从2022年1月起，广东，厦门，浙江，四川将调整单位养老金标准。
用人单位缴费标准低于16%的，统一调整为16%。
按照部署，参保人员个人缴费基数的上限和下限是按照“全省城镇就业人员平均工资”统一确定的。
2022年起，全国各省把个人缴费基数下限过渡到“全省城镇单位就业人员月平均工资”60%。
目前，全国各地对社保缴费年度的设定尚不统一，存在两个标准：
① 每年七月至次年六月为“年度”；
② 每年一月至十二月为“年度”；
从2022年开始，统一缴纳社保年度，也是全国范围内推进企业职工基本养老保险统筹制度的重要举措。
全国各地的社保缴费年度也开始调整，如厦门市自1月份起调整企业职工的缴费年度（每年1月1日至12月31日）。
2021年下半年11月，江苏省将公布缴费基数，即2022年1月31日至2022年12月31日。
每个城市的缴费上限和下限只有一次，当地人社局每年都会更新缴费上限和下限。
因此对于 HR来说，要特别关注当地的“社保年度”，这关系到一年内员工的社保缴费标准调整和补差。
同时，个别地区的社保跨年度补缴难度加大，会产生滞纳金，需要 HR注意年度节点，查清单位参保缴费情况，以免增加企业风险！
就在2021年时，国家税务总局发布的通知中有提到了很多的数据联动，比如2025年要实现大数据和税务监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来查看企业的数据。
如果所有的企业都按照下限申报基数，那么大数据就会计算出企业出现了异常情况，因为不可能所有员工的工资都是一样的。所以企业要注意，监管部门可通过数据比对，发现异常，这是 HR需要特别注意的事情。
社保基数是跟工资挂钩的，现在社保费的征收事项已由税务部门负责。税务部门有工资数据，有个人税收数据，有社保数据，提升了社保合规性。
全国统筹后，以前可能存在的重复参保、交叉参保、缺漏险种参保等问题，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。
企业应正确预判社保扩面全覆盖趋势，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动梳理，提前规划用工社保合规管理，推进参保覆盖和社保合规。
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