目前很多用人单位全部员工都按最低基数缴纳社保，这似乎是很多企业的“潜规则”。企业一直这么操作，且大多数的员工都是默认的，企业也没因此被处罚，所以企业对此都抱有侥幸心理，但是这种侥幸还能持续多久？
近期深圳市人力资源和社会保障局公布了多起“未按规定给员工交纳社保的行政处罚”，并且官网上公示了“瞒报工资总额，未按实际工资申报社保基数”的用人单位将会受到怎样的处罚。
首先跟大家明确：一刀切按最低基数缴纳社保是不合法的。
根据政策以及社保部门规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定，用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。此外，本市社保缴费基数有上、下限，职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
政策依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条；《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。
未依法缴纳社保费，有什么风险？
首先，未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。其次，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。再次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，若因为未按照法律缴纳社保，而导致不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，用人单位必须按照相应规定承担相应责任。最后，上海等多地已建立社保黑名单制度，少缴、漏缴社保都将受到跨部门联合惩戒。一旦进入社保黑名单，将成为重点监督对象，影响企业享受优惠政策，融资贷款等授信，并且限制法人乘坐飞机和高铁出行等。
政策依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条；《关于对社会保险严重失信企业及有关人员实施联合惩戒》。
既然不合法，是什么原因让企业一直按照最低基数缴纳社保呢？
从企业角度，可以节省成本。尤其用工密集型的企业比较喜欢这种“社保筹划”方式，由于员工人数多，而且员工的收入都不太高，大部分员工的法律意识也比较微弱，此方式既节省成本，一直以来也没有被处罚过，相对来说又比较安全，所以属于企业最喜欢的“社保筹划”方式之一。
从员工的角度，可以多发点工资。对于年纪稍微大一点的员工，认为自己过几年就回老家发展了，社保交满15年，退休时就可以领取养老保险，交够年份即可，交的多等着后期多拿养老金，还不如现在多拿点工资实惠。很多年轻的职工们，认为目前离退休的时间还很长，“老龄化”趋势不断加剧，基本养老金面临较大缺口并且供给不足，真到了退休的时候又不知道社保政策会变成什么样，并且目前车贷房贷压力等自身的压力也很大，还不如少交点社保，到手工资多一点，先解除眼前的顾虑。种种原因，导致很多企业一直按照最低基数缴纳社保。
如果个人离职，又不想断缴社保，怎么办？
换工作很容易一不留神就造成社保断缴！
一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/，或者需要申请居住证/公租房/摇号等，社保都能发挥重要的作用，可千万不能断交。
那由于离职、换工作，或者本来就没工作交不上社保的话，怎么保证社保的连续性？
通过社保代缴公司进行参保。这种参保方式是跟职工社保一样的，只不过个人需要承担多公司的部分，外加不定的平台服务费。你可以理解为，按照11月份的费用的话，你需要缴纳社保费用＋代缴服务费。
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