一般来说，企业做入职背景调查会委托专业的第三方机构进行，背景调查的目的在于信息核实，核实候选人的简历信息并对候选人进行更充分的了解，以此来作为判断是否录用的依据。那么企业背景调查可以查多深呢？
一、背景调查内容
1）证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假。
2）职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力。
3）个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露的情况。
二、哪些岗位需要做深入的背景调查？
1)能够接触到核心技术的岗位
比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人时都会比较谨慎，因为一旦找错人，将会给企业和团队带来不小的损失。
2)事业单位的高层管理岗位
高层管理人员通常属于公司决策层，一旦招错人，那给公司带来的损失将是惨重的，中高层管理人员上到公司重大事项决策，下到公司员工管理执行都将受到影响。
3)涉及金融财务类岗位
企业的财务岗位一般都涉及企业资金管理相关工作，对于候选人，除了专业能力外，更重要的是有无违背职业道德的行为或者记录，财务求职者一旦有过不良职场记录，几乎得不到任何企业的信任。故在针对财务岗候选人的背景调查中可以增加进行商业利益冲突查询以及金融违规调查，以降低企业用人风险。
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