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职场中，最怕的就是跟错了领导，但领导又不是我们可以选择的，遇到以下五种领导，一定要小心为上。
领导在职场中的关键性不言而喻，遇到了好的领导，步步高升；遇到了不好的领导，则处处被打压。
假如不幸遇到了，以下几种领导，职场就根本没有风平浪静，只剩下斗智斗勇。
一、为小事斤斤计较
在职场中，领导并不都是心胸开阔、稳重大气的人。也有为小事斤斤计较、绕梁三日的。
这种领导通常会为某些小事，经常弄得不开心，寄挂在心里头，脸上都写满了患得患失。
斤斤计较是小气的代名词，看不到更远的地方，也看不到更大的世界。
我以前有个领导，把公司配的车子，都视为是自己的了，所以别人每次去开，他都有很大的意见和不爽的表情。特别是把座位调动以后，觉得别人动了他的东西，而把一股股的怨愤都写在了脸上。
甚至能为这事能郁闷很久，整个上午都可以不说话。所以部门里大部分人，宁愿开破车，也不愿意开那辆车。免得辛苦出一趟差回来，最后还得看别人的脸色做人。
作为一个领导太过于斤斤计较，确实很有碍于工作，更加伤害上下属之间的感情。
二、只为自己谋福利
无论是在职场上，还是在生意场上，为自己谋得利益，也是无可厚非的事情。毕竟人的动力，都是源于利益，正所谓“无利不起早”。
职场上有一种领导，只会为自己谋取福利，下属喝粥吃饭与他无关，严然下属就是他的赚钱敛财工具。
这种领导在职场上，吃相比较难看，自己在公司福利一样不能少，甚至还抢下属的功劳，往自己脸上贴金。而下属的福利却可有可无，甚至工资都被压成是最低标准。
为什么这种的领导会这么做？对员工用最低的人工标准，帮助公司节省成本，自己可以在老板面前好说话，展示自己的能耐，也可以说是领功，员工只是自己的垫脚石。
遇到这样的上司，一定要学会为自己谋取利益，想让他帮你比登天还难。通过申请、协商、要求、奖励等等的方式，获取自己的既得利益。
没有什么不好意思的，连自己的利益都不争取的话，领导当然理所当然地不会给你咯。对下属的压榨，是这种领导的一种管理手段，做下属的也要看明白领导的心思。
三、反复无常疑心重
如果在职场上，遇到这反复无常，疑心很重的领导，工作是很吃力的，不可能有太大的发展。
不放心就会变得怀疑，怀疑会逐渐演变成猜忌，而后就会变得疑心重重。下属做点工作，担心能不能做好？做好了，又想功劳会不会都被他领了？
在授权与不授权之间，也会摇摆不定，担心不授权，自己又没有时间去管理；担心授权了，你会不会越权？日后就不好管理了。
而且这种领导做事的风格，就是事必亲躬，什么事都会去插手或者过问。这完全是多疑型人格，把反复无常表现得淋漓尽致。
总喜欢在患得患失之间，来回得比较。总之一句话就是不放心你，怕你会乱来，对他的管理会造成影响。
这所有的表现只说明了一点，对自己的管理没有信心，怕自己管不住下属。
四、情绪的刽子手
作为一个领导人，如果情绪控制不好，那真的不配做管理者。情绪和周围发生的一切都有关系，看似偶然，其实存在着必然。
大部分的领导人，素质和修养都是比较高的，对情绪这一块可以收放自如。但也有不少领导人，嬉笑怒骂，全都写在了脸上。颐指气使，让情绪瞬间爆燃，逮到下属就骂，不是批评那么简单。
情绪真的像魔鬼，一念天堂，一念地狱，当无法控制的时候，无疑是万劫不复的。
当一个人无法调整好自己情绪的时候，往往是摧毁性的。控制不好情绪的人，无非就是认知的浅薄，以自我为中心，养成了目中无人的习惯，甘愿受愤怒的情绪影响。
下属在这种领导面前是很受气的，动不动就被骂，小则批评，大则受到人身的攻击。只要有不对的地方，被抓到，就先狠狠批一顿再说。在部门里，领导是扮演猫的角色，下属是扮演老鼠的角色，老鼠总在担惊受怕中过日子。
拿破仑曾经说过：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”
可以这样说，为多大的事情发火，你的格局就有多大！看看你的领导，都为什么事而大动肝火？你就了解他的格局层次了。小事不发火，等遇到是非对错的时候，就毫不留情、绝不手软，这也不失为一个好领导。
五、喜听谣言是非
如果你的领导是一个喜欢听信谣言、听信是非的人，那你的职场生涯得完蛋了。
你的工作环境，终日离不开是非，谣言满天飞。因为你的领导喜欢，就会很多人会提供各种是非、各方谣言，来满足他的好奇之心。
当然，你除了听是非，你也会难逃是非之口，也是别人口诛笔伐的对象。在背后，免不了被人指指点点，评头论足。
以前接触过一个女领导，尤其爱打听别人的八卦的事情。公司的流言蜚语、下属的家长里短、同僚的花边新闻等。不但喜欢听，而且还善于传播。跟下属聊天，都是打听别人的私隐，评论别人的是非，好像特别过隐。
这种氛围，让人感觉到工作都不踏实，也怕自己成为了舆论的焦点，不知道什么时候会得罪谁？是非多了，难免会人人自危。
《荀子•大略》有云：“谣言止于智者。”
作为一个部门的领导者，应该是制止谣言和是非的传播，而不是听信这些谣传，还职场一个清静的空间。
结语
在职场中，这几种领导人都是比较典型的，或者说是他们性格的一部分。如果遇到了，我们也不用担心，因为担心也没用，要遇到的，总会遇到。
你只要放宽心态，只要自己强大了，其他的都不是事。只要你还不足够强大，任何人都敢欺负你，当然也包括你的上司。
职场就是那么现实，坏领导都是留给那些能力不够强的人；能力强的人都几乎遇不到坏领导。你能力足够强大了，别人都对你和颜悦色。
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