威海营商行丨构建“近悦远来”的人才生态

“云招聘”助力校企“牵手”，帮助人才尽快找到最合适的工作岗位；“政策找人”“无形认证”，方便人才享受更优政策；多元劳动纠纷调解举措，为劳动者提供更专业、更便利的调解服务……2021年，我市做好“引、育、留”文章，为人才与劳动力提供优质服务，构建“近悦远来”的人才生态。

种好政策“梧桐树”，吸引人才“凤凰来”。2021年，我市印发《关于开展技能兴威行动加强技能人才队伍建设的若干措施的通知》《“人才兴威—青年人才”攻坚突破三年行动方案责任分工》等文件，从人才培养、评价、使用、激励制度入手，制定目标任务、发展规划，为人才施展才华创造更多机会。

“线上线下”聚天下英才

“预约入住后，工作人员给我讲了很多在威海生活的小妙招，还根据我所学的社会工作专业，介绍了环翠区公益事业相关情况。”日前，入住环翠区青年人才驿站的李佳楠说，青年人才驿站帮他解决了入住和求职两大难题，让刚来威海的他感受到了家的温暖。

漫步威海大街小巷，人才元素比比皆是，除了青年人才驿站，我市还着眼人才八小时之外生活需求，精准链接3A级以上景区、商圈、医疗机构等单位，人才通过扫码可享受由156家守信商户提供的230余项专属折扣优惠服务。

一个个小细节传递出威海爱才的温度，也敲开了人才愿意来威的“心门”。

2021年，我市创建政府部门全员联系国内高校机制，启动实施“选择威海，共赢未来”2021年秋季校园招聘系列活动。通过“省内与省外并重”“走出去+请进来”“线上+线下”等方式，开展“重点区域校园专线招聘”“线上云招聘”“来威就业体验”等六大专项活动，创新搭建企业与毕业生精准对接交流平台，吸引更多毕业生来威留威就业创业。

立足产业发展，我市推进校企“牵手”，强化青年人才引进合作。先后邀请长春理工大学、青岛科技大学等院校来威与45家企业开展高校毕业生引进对接考察，通过实地考察、基地共建、校企洽谈等方式，推动校企双方深度挖掘合作潜力，扩大合作范围。目前，天润工业、电美世光电子、捷普电子等企业，分别与对接院校达成初步毕业生人才引进和“定岗实习”合作意向。

结合疫情防控形势，“威海籍大学生暑期网络招聘会”“2022届高校毕业生网络招聘”等活动相继开展，利用威海市就业服务平台和各对接高校的就业平台，我市精准推送服务信息达42万人次，吸引350多家次企业提供岗位需求3700个，收到毕业生求职简历1900多份。

打造“就业友好型城市”品牌

最近，威海市民的朋友圈被一则“人社出品”的短视频刷了屏，直观展示了我市对符合条件的大学生实施的“政策找人”“无形认证”。

为更好服务青年人才，2021年，我市运用大数据比对、部门间信息共享等方式，主动兑现“521”生活津贴，津贴受理审核过程由过去的21天缩短为10天，受理材料由过去的每人6份精简为每个用人单位一张承诺表和公示表。

威海热电集团有限公司工作人员谭霖就是受益者之一。他在一个多月前第二次申请了“521”生活津贴。不同于第一次准备银行流水、学籍证明等材料，这次，他按个手印，“521”生活津贴就申请完毕。

和谭霖有相似经历的人，在我市还有很多。目前，2021年度大学生生活津贴拟发放人员已公示完毕，全市共有6509名大学生符合条件，共需发放生活津贴资金1.1亿元，其中有5437名大学生通过“政策找人”“无形认证”的方式享受生活津贴资金8233.2万元，人才满意度得到有效提升。

“我市高度关注‘人’的工作，通过政企联手，全力推进打造‘就业友好型城市’。”市人社部门相关负责人说，我市构建“市区协调联动、政企密切配合、全员招工引才”长效工作机制，引导广大企业发挥用工主体作用，练好优化用工环境的“内功”，营造温暖就业环境。

一项项惠民政策、一条条利民举措，提升了我市公共就业服务的“民生温度”。2021年累计帮助企业解决用工5.9万人，其中，企业首次参保稳定就业职工4.1万人，同比增长8.6%。

多元劳动纠纷调解，“安家”更“安心”

我市从维护劳动者合法权益、多元化解劳动争议、提高劳动人事争议仲裁办案效能等方面，畅渠道、理流程、前移案件受理关口，为劳动力用工服务兜住“底线”。

按照方便申请人的原则，我市出台《劳动人事争议管辖异议案件“预受理”制度》，对可能存在管辖权异议的劳动争议案件，申请人向相关所在地仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委员会进行“预受理”。若与有管辖权的仲裁委员会协商管辖不成，市劳动人事争议仲裁委员会确定管辖或直接管辖。

当个人遇到劳动争议时，我市还通过强化调解组织网络基础建设，推广使用“互联网+调解”平台，建成线上线下结合、横向多部门、纵向多层次的联合调解体系，为劳动者提供更专业、更便利的调解服务，实现“马上办、网上办、就近办”。

将管辖异议案件预受理和容缺立案相结合，实现群众只跑一次腿；将立案导诉服务与风险告知相结合，引导群众依法理性维权；将案件快速审理和终局裁决相结合，审结时长缩短三分之一……通过部门协作，我市还推出“三站集中、三位一体、三调联动”等举措，凝聚争议调解合力，推动劳动人事争议预防调解工作有序开展。

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签审：刘倩倩

审核： 张晓琳

编辑：张晓凤

文字记者：宫子媛 于淑仪

通讯员 李静茹 姜冠军

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