下属升任总部高管：你放心，我不会报复你，我不跟你一样心胸狭隘

我们公司是国内排得上名的企业，在国内很多城市都有分公司，我所在的就是其中一家分公司。

我们分公司所在的是东南区域某省的省会城市，也是国内非常有名的城市，所以我们分公司也是国内相对比较大的分公司，整个分公司近千号人。当然，人员多的原因肯定是处理的业务比较多，除了分公司办公室，我们所在的城市还有一个物流基地，东南这块的货基本都是从我们这边中转。这近千号人包含了办公室管理人员，一线员工，还有物流基地的人员。

老金是物流基地的负责人，职级在体系内是比较高的，达到了副总级别。不过，我们分公司老总不太看得起老金，觉得跟其他副总相比，老金的这个副总含金量太低。并且经常因为物流慢，发错货之类的为难老金，每次开会都故意刁难老金。

不过实打实来说，老金还是很有水平的。全国几个物流基地里面，我们这个物流基地运营是最好的。连续多年，发货错误率，物流效率，仓库管理方面，我们都是最好的。而这些，都要归功于老金的管理，所以，老总的找茬纯属个人意愿。

虽然我们分公司老总一直找老金的茬，可是这并不影响总部领导对老金的认可。毕竟数据和实际效果不会因为我们分公司老总的不认可就改变。

总部为了提升物流管理，增加客户体验，开始推广老金的管理模式，甚至为了管理方便，老金直接调到了总部，任公司物流这块的总负责人。也就是说，老金以后的职位，比我们分公司老总，高了两个档次。总部运营、市场、财务、采销、也包括物流的负责人，都达到了总裁级别。

在老金临走的时候，我们分公司老总竟然出人意料来送行了。我们下面这些人对于老总来送行，感觉意外的时候，老金却早一看透。老总的到来，根本不是为了送行，而是道歉，毕竟之前他怎么对老金的他自己也清楚，现在老金成了他的上级，他是怕自己被以后的领导针对。

老金没等老总开口，直接告诉他：“你放心，我不会报复你，我不跟你一样心胸狭隘，更不会因为一个人所做的工种而歧视。我没有欺负下属的习惯，以后也不会，当然，我也不会巴结上级，希望你也不要巴结，好好做好工作，干好自己该干的事。”

这两句话，就看到了老金的胸怀和眼光，不欺负下级，不巴结上级，不记仇，不报复，努力工作才是重点。也难怪能成为总裁级的人物。