《2021互联网行业人员流动情况调研报告》发布，“大厂”裁员比例更高

极目新闻记者 刘冬莉

实习生 张洁

长期以来，互联网行业的“高强度”、“高淘汰率”备受舆论关注。年关将至，针对近期出现的互联网企业裁员“热潮”现象，智联招聘面向互联网从业者进行问卷调研，发布了《2021互联网行业人员流动情况调研报告》。

教育、房地产、电商三大业务领域受影响更严重

智联招聘数据显示，49.9%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措，受访者本人在2021年经历裁员的占比达到25.1%。可见今年互联网公司“裁员潮”波及大量从业者。

同时，规模越大的企业越倾向于裁员。数据显示，万人以上的大型企业受访者反映公司有裁员举措的比例要高于中小型企业，不同于传统行业的企业给人留下的“企业规模大、岗位饭碗硬”的印象，互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系：即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措。

其中，教育、房地产、电商三大业务领域受影响更严重。分业务领域来看，从事教育方向的受访者被裁员的占比最高，达到69.1%，可见今年“双减”政策落地对在线教育行业影响颇深。此外，房地产、电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域，分别为50%和47.8%。

“经营困难”是裁员主要原因

智联招聘调研数据显示，43.4%的被裁受访者反映企业给出的裁员是“企业生产经营状况发生严重困难”，其次是“企业进行组织结构调整，进行人员优化”，占比37%。全体受访者中，有61.3%认为大规模裁员的原因是“经济形势不好，互联网行业流量见顶”，占比大幅高于“企业效益不好”（38.8%）、“企业想招聘年轻员工”（25.2%）等其他选项。可见，很多从业者对行业整体发展情况有所关注和评估。

有被裁员经历的受访者中，28.6%表示在该企业工作不足1年，36.2%受访者工作1-2年，23.2%工作3-5年。可见被裁员工集中在司龄较短的群体，这与裁员的补偿政策有一定关系。此外，为保证“变化期”的公司稳定性，企业会优先考虑“元老”级员工的感受。

72.8%被裁受访者继续找工作

互联网行业在2021年整体呈现发展迟滞的状态，加之“裁员潮”的出现，受访从业者中，有55%表示对行业已经失去信心。不过，有57.8%的从业者愿意选择继续从事互联网行业，原因有“已经有了一定积累”“看好行业前景”等。表示有转行意愿的占到25.4%，对于想进入的行业，选择进入文娱传媒类行业的比例最高，为21.2%。还有16.8%的受访者表示对于是否继续从事互联网行业持“观望”态度。

有关被裁员者下一步打算的问题，智联招聘数据显示，72.8%的被裁员者已经开始继续找工作，而准备暂时停下来，思考未来和休息充电的人数仅占一成。14.9%的被裁员者目前已找到工作。总体来说，被裁员者中大部分已经整装待发。