湘潭市人才工作综述

融城突围 要在得人

——湘潭市人才工作综述

湘潭日报社全媒体记者 陈静

国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要在“开创中部地区崛起新局面”部分提出，推动长江中游城市群协同发展，加快武汉、长株潭都市圈建设，打造全国重要增长极。长株潭融城机遇正在加速转变为湘潭发展机遇。

但与长沙、株洲相比，湘潭市地域不广、体量不大、人口不多，如何让这片承载着中国共产党人初心和使命、书写了中国革命光荣与梦想的红色圣地突围崛起？

融城之道，要在得人！

党管人才

当今时代的竞争，本质是创新之争。在新一轮技术革命和产业变革的“风口”上，湘潭市唯有改革创新才能赢得主动。这便是突围崛起的“湘潭路径”。而创新驱动的本质是人才驱动。湘潭市党委政府深谙此道，始终坚持党管人才，建立健全党管人才工作机构，推动各级“一把手”抓“第一资源”蔚然成风。

为了吸引更多的人才“流”向湘潭，今年湘潭市全面对接《芙蓉人才行动计划》《关于加快推进长株潭人才一体化发展的意见》，修订升级《莲城人才行动计划》。全面“迭代升级”的莲城人才政策，紧扣“闯新路、破险阻”主题主线，聚焦推动高质量发展的重点领域、重点问题、重点工作，对原有“1+27”政策体系进行了调整优化，形成了现行“1+22”政策体系，着力推动政策从“叫得响”向“落得实”转变。

“引育”储能

湘潭居中部崛起之腹地、承东启西之要冲，又处悠悠湘水拐弯处，荣登“最幸福”三线城市，在全国各大城市的“抢才大战”中，区位优势和用人成本、居住成本优势明显，再加上一系列人才新政的落地，引才“红利”强力释放。湘潭市坚持引育结合，走出一条人才资源开发新路径。近三年，湘潭市引育高层次人才757名，2人入选国家级重点人才工程、4人入选省级重点人才工程、21人成为湖湘青年英才、4个团队获评省级科技创新创业团队。

对人才不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。“柔性引才”推动用人单位从“全职引人”到“灵活引智”转变。近年来潭的“周末工程师”“探亲专技人才”“揭榜专家团队”等群体也越来越多。今年4月24日，“湘雅乡情·专家莲乡行”活动在湘潭县启动。湘雅乡情是湘雅医院服务基层医院的人才品牌工程。在此次“湘雅乡情·专家莲乡行”活动中，30多名湘雅附二医院的湘潭籍专家与湘潭县人民医院进行签约并形成合作帮教，将利用节假日和周末时间，自发轮流到湘潭县坐诊、查房、带教，友好交流探索更多医卫领域的合作，推动长株潭人才一体化发展。

同时，注重培育本土人才和团队。近年来，湘潭市立足11条新兴优势产业链发展和技术需求，培育出华菱湘钢高强度高韧性耐候桥梁用钢研发科技创新团队、华研汽车增程系统开发创新团队等30多个市级科技创新重点团队。湘潭的崇德科技是国内轴承同行中最具有国际竞争力的企业。为打造企业核心的制造竞争力，公司成立了一支高技能人才“尖兵队”。第一届“尖兵队”队长袁建兵已经由一名优秀的数控操作者成长为公司生产部部长、湘潭市“金蓝领”，“通过对尖兵队员的不断选拔补充和培养，我们已经打造了一个高技能人才蓄水池，源源不断地为生产一线输送高技能操作及基层管理人才。”

智力支撑

人才引回来了，不是撑“门面”用、当“花瓶”摆，关键得人尽其才、才尽其用。湘潭市加快项目、平台、人才等创新资源的一体化配置，为全市经济社会高质量发展提供了强劲智力支撑。

——搭建科技服务新平台。根据企业需求，湘潭市每年从高校选派近百名专家教授进驻全市11条优势产业链的企业开展科技服务。湖南工程学院李世军副教授派驻到湖南德意电气有限公司，参与企业新产品开发，推动与企业项目合作，指导企业组建科创平台等，2021年企业成功申请专利3项，获批湘潭市智能配电网成套设备工程技术研究中心和省专精特新小巨人企业。

——搭建科技创新新平台，新集聚300多名高级专家，推动新产品研发30多项，新技术推广100多项，创造经济效益100多亿元。中国科学院院士吴常信利用平台载体，支持指导湘潭“沙子岭猪”开展种质资源保护、创新与开发。经过多年努力，具有高营养价值、高生长性能、高瘦肉率等特性的第二代品种“湘沙猪”应运而生，系列品种年出栏数已达17.5万头，相关产业链年产值约20亿元。

——搭建校地企合作新平台。今年湘潭市举办4场产学研成果转化路演活动和3场“揭榜挂帅”供需对接活动，共组织80个项目、66家次投资机构、108家次金融机构参加，现场签订意向投融资协议金额27.22亿元，签订正式投融资协议金额9.14亿元，签订产学研合作协议17份。

——搭建人才服务基层、振兴乡村新平台。近三年，组建种养殖、园林规划、乡村旅游等科技特派专家服务团，实现了对全市10个现代农业示范园及所有乡镇的科技帮扶全覆盖。

用心留才

“花钱不能与东部等发达地区拼，但在服务上一定要拼赢。”市委人才办负责人表示，湘潭市坚持用心用情，落实党委联系服务专家制度，用心加强政治引领，用情开展日常联络，同时将全市最好的公共资源用来服务人才专家，让广大人才专家在潭工作安心、生活舒心。

一方面，加强对人才的政治引领和政治吸纳。开展“两新组织高端经营管理人才示范培训班”，组织非公有制企业经营管理人才开展党性教育、宗旨教育、形势教育、警示教育，每年组织开展“爱国奉献、汇智兴潭”人才联谊交流活动，推荐23名优秀专家人才担任省、市级“两代表一委员”。另一方面，舍得拿出全市最好最优的公共资源来服务人才专家，建立了涵盖人才居留落户、安家购房、金融支持、医疗保障、子女上学、出入境等方面的全方位政策保障体系。截至目前，今年共兑现人才购房补贴资金783万元，为54名人才解决子女入学问题，组织151名优秀人才专家进行健康体检，组织97名专家人才赴延安、遵义休假疗养。目前，湘潭市还在利用社会化渠道探索打造一批可供人才专家拎包入住的精装修、高品质人才公寓。

汽车行业高端海归人才、湖南华研实验室有限公司总经理许敏说：“选择湘潭，除了因为这里日益蓬勃的汽车产业链，还在于这座城市为我们创造了安心科研、快乐生活的良好环境，让我们企业多名海外留学的高知人才切实感受到了它对人才的高看一眼、厚爱一层。”