党的十九大报告指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”，“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣昌盛，就没有中华民族的伟大复兴”，强调要“推动中华优秀传统文化创造性转化、创造性发展”。
中华民族有着崇廉尚廉的悠久历史，历代先贤曾经对清廉操守有着不懈的追求。崇尚廉洁是中华民族的美德，更是中国银行延续多年根植于血脉的优良传统。上世纪三十年代，中行人就以“高、洁、坚”为座右铭，“高”是指“行员在行服务，不仅以保护股东、存户、持券人利益为满足，必须进而为社会谋福利，为国家求富强。”“洁”是指“职位不拘高低，必须人人操守廉洁，摒除恶习，更需公而忘私，任事不能仅以但求无过为尽职”。“坚”是指“必须不避艰险，不畏强御，战胜难关。”中国银行通过倡导廉洁道德文化反对腐化，营造了风清气正的文化氛围，把中华民族的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气展示出来、传承下去，发扬光大。
中国银行的廉洁文化是制度文化和观念文化。包括廉政规章制度、作风建设，廉政方针理念。同时也会营造一种强制力，对腐化行为和危险动作以有效的监督和约束，对自己、对他人廉政状态的关注，使员工远离违章，按章办事，对自己的行为承担法律的、道义的责任，从而规范其行为。有章可循是遵章守纪的前提，也是廉洁文化建设的起点。中国银行作为传承百年的国有大行，自创立伊始就把建章立制、明确规矩放在首位，从业务规范到人员管理，形成了一整套完整的制度体系，并适应新形势不断修正完善。
中国银行的廉洁文化的实质是“以人为本”的管理意识和方法。建设制度文化要在完善规程制度的同时，重在落实，重在严格考核。首先建立健全安全生产规章制度，以此来规范、约束行为。建设制度文化关键在严密实施，严厉检查，严肃奖惩，严格落实，离开了这个“严”字，再好的制度也是一纸空文。建设廉政制度文化必须通过从严管理、依法管理、依规管理；必须通过严格执行规章制度来加深对廉洁的理解；也只有通过反复的、持久的执行规章制度，最终才能打下深刻的烙印，才能使廉洁文化更加入脑入心。中国银行一向加强对员工“8小时以外”生活状态的监督，组织家属发挥好廉政的第二道防线作用。以情感人，使廉政文化深入到每个家庭，深入到每位员工的心里。用亲人的嘱托话语，勉励、嘱托搞好廉政，使得廉政成为每个人的实际行动。
中国银行的廉洁文化有着充分的群众性和教育性。廉洁文化建设不能一味强调对党员领导干部的廉洁自律教育，而忽视了对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养，不能仅针对高层管理者而是需要不同层次、不同岗位的员工共同参加。全体员工才是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥员工的积极性和创造性，在“建”中引导员工广泛参与，在“建”中培养员工的廉洁意识。中国银行通过开展廉洁文化演讲比赛、合规文化大讨论、警示教育等贴近员工、贴近生活、贴近实际的文化活动对员工开展廉洁文化教育。
“铁账本、铁算盘、铁规章”是中国银行的优良传统，虽然“三铁”在不同时期有着不同的含义，但其严谨、规范的内核始终没有改变。规矩成为员工共同恪守的职业操守和行为准则，在一代代中行人中得以坚持和传承。如今历经百年，“三铁”已成为银行严谨作风、规范管理的符号和象征，成为中国银行优良传统的重要组成部分，成为中行前辈留给当代中行人的宝贵精神财富，并已渗透到每个中行人的血脉中。（邵力 郭秀莲）
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