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树立“多维式”评价体系。“要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。”应该看见，评价体系不仅直接决定用人导向，还关系人才活力的充分涌流。因此，各级以及各用人主体要打破“急功近利式”“单向式”等片面孤立式评价体系，不以表面成绩论英雄，树立科学、客观、综合的多维联动式的评价体系，对不同领域、不同行业的人才实行差异化评价，充分发挥评价体系的正向激励作用。要建立以创新价值为导向的评价体系，加强基础研究的评价指数权重，着重评价创新性成果，尤其是解决“卡脖子”技术的重大原创性贡献，让“甘坐冷板凳”的创新型人才得到公平合理的评价。要以能力为导向的评价体系，不以学历文凭、资质证书、资格辈分、论文数量等硬性指标来约束人才发展，要以其在经济发展、教书育人、民生事业、带领群众发家致富等方面的能力作为人才质量的评价因素。要建立以贡献为导向的评价体系，尤其是对于干部，要突出考量对人民和区域高质量发展的贡献，对于政绩盆景实行一票否决。
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