为政之道，首在择人。作为组织工作者，要坚决落实党管干部原则，坚持公道正派、拓宽视野、精准科学选人用人，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，为大名振兴发展锻造一支骨干力量。
突出政治标准选人用人。坚持正确选人用人导向，从严把好政治关，做到首关不过、余关莫论。组织开展省管领导班子和领导干部年度考核工作，把政治标准作为考核的首要内容，对乡镇领导班子运行情况进行集中综合分析研判，逐一研究调整优化方向，严把政治关、廉洁关和形象关。
大力培养选拔年轻干部。把选调生工作、新公务员录取工作作为建设高素质专业化干部队伍的“源头工程”，提出分级分类精准选调、适当扩大选调规模、坚持基层成长方向等具体举措。为全县干部队伍注入新鲜血液、增添生机活力。着眼于今后干部队伍建设需要，开展优秀年轻干部专题调研，着力把“好苗子”发现出来，力求使用上有梯队、选择上有空间，保持“一池活水”。
严管厚爱结合管好干部。严格落实“凡提四必”和任前“三审”、选人用人全程纪实等制度，及时受理群众举报案件，着力营造风清气正的选人用人环境。坚持正向激励主基调，树立鲜明用人导向、落实干部待遇保障、重视和关爱基层干部。健全完善、落细落实关心关爱干部的政策措施。注重抓典型示范引领，激励广大干部奋发有为、建功立业。
注重能力建设抓好培养锻炼。聚焦事业发展精准实施专业化培训。统筹做好公务员各项工作，有效提升各级公务员履职能力。对全县公务员管理有关工作进行调整规范，确保务员管理政策衔接和工作有序开展。
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