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与公务员、事业单位类似，文职人员也有特定的考核评价制度。文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔，其健全的考评机制是重要基础。
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。
《中国人民解放军文职人员条例》对文职人员的考核有明确规定：
与公务员考核、事业单位考核方面等相比，文职人员多了一项——“体”。
可以说，军队文职最大的差异性就在于“军队”这一背景：文职人员是军队人员的组成部分，虽然不直接参与作战，但仍需保持一定的体能水平。
文职人员的培训情况和考核结果，也会是职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。
许多小伙伴关注的文职人员合同到期续聘问题，就涉及这一点：文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。
有了健全的考评机制，个人能力便能得到更好展现，为未来职业发展打下坚实基础。
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