聊聊隐性知识 (3)：个人知识分享带来的益处

大家好！

前两篇文章专注于企业隐性知识方面的话题，下面从个人的角度，看看我们自身对于隐性知识的态度。

隐性知识的自我挖掘

我们每个人身上其实都隐藏着各种隐性知识，这些隐性知识包括一些抽象的底层能力，如领导能力、谈判能力、问题解决能力或逻辑分析能力等，这些都是在日常工作中通过不同的工作表现出来的，往往也会是不同能力的组合。

除了这些以外，还有些是瞬间“爆发”的能力，比如洞察力，在最短的时间内发现某一项任务的本质，进而找到更好的解决方案；又或者是在任务多、时间紧的情况下，能够用最为科学的方式找到最为高效的工作模式。

这些是大部分人都无法表达出来的，这就是我们的隐性知识。

其实，我们常常会忽略我们自己所拥有的隐性知识，这也无可厚非，因为我们时时处在知识的应用中，自己拥有的任何知识都是用来解决问题和执行工作任务。

对知识而言，可以说是应用的成分要远大于理论总结的成分。

在我们的职业起步阶段，也许我们并不在意自己拥有的这些隐性知识，但当职业发展到了一定阶段，到了需要升维的契机，或者我们需要自己创业时，这个时候就需要开始重视自己隐性知识的挖掘和积累工作。

而最佳的方式其实就是复盘和积累，可以包含以下三个方面：

第一、连通过去的职业发展主线

对过往的职业经历进行总结，看看自己从大学毕业到今天是否沿着同一条职业发展路线走，如果不是，那么职业发展路线包含哪几条，分别让自己获得了哪些提升。

第二、切分知识块和能力块

我们每个人身上都有一幅独特的“知识雷达”和“能力雷达”。在能力雷达图中，我们可以发现自己拥有的一些核心能力，并知道自己的弱项和强项；而在知识雷达图中，我们会发现自己的知识图谱，了解自己在不同领域内所具有的知识广度和深度。

第三、进行复盘和总结，提炼出最佳实践

我们可以基于以往的经历，以及自己总结出来的核心能力和知识，将过去做过的事情进行复盘和总结，形成自己针对不同事情、不同挑战的最佳实践。

隐性知识的互惠分享

当今社会早已进化成了分享型社会，各种知识分享类平台发展得如火如荼，分享已经成为了我们获取知识的又一大途径之一，知识付费也成为了激励高价值知识分享的良好激励手段。

但对大部分人而言，他们会觉得知识分享是一种对自己没有任何利益的举措，“教会徒弟，饿死师父”的理念仍然有一定的市场。

但我这里要说的是，知识分享其实还是有很多益处的，我们需要去正眼看待。

第一、锻炼自己的知识萃取能力

我们分享知识的过程其实也是知识的自我萃取过程，当我们真正对自己的分享上心时，会考虑如何更为全面地挖掘自己的知识；如何用更好的方式表现出来，确保能真正给对方带来帮助。

第二、获得他人的反馈

在分享知识的过程中，我们也会不断得到他人的各种反馈，比如是否有一些信息的缺失，对方在接收过程中是否有困难，以及对方对于该知识的建议。有时对方也会提供我们更多有价值的信息，能够让我们更为深入地强化自己的知识，或者使自己的知识得以扩充。

第三、识别同样愿意分享知识的人

在我们分享的过程中，我们也会看到不同的人对于知识分享的态度，有些人是典型的“伸手党”，得到他人分享的知识后没有任何反馈，自己也从来不分享知识；而有些人则同样喜欢分享自己的知识，也愿意对我们分享的知识提出建议。

从这个角度而言，我们可以从中识别出同样愿意分享知识的人，并将自己的分享精力适当倾斜，这样能够通过不断的交流，实现双方的相互提升。