随着老龄人口的增多，延退是个好政策，关键延退后所有福利待遇都完全一样就可以了，这样大家都不会有意见。当然明显有贡献，真实创造效益的可以增加绩效奖金（但首先要真实)。不过，我认为下面的两点值得大家考虑。
第一，支持弹性退休，工龄满三十年，养老保险交满十五年或二十年以上，年龄年满五十周岁以上，工作环境差，强度累高而影响劳动者身体健康等，如纺织厂化工厂等企业，还有独生子女家庭更应该照顾。本人申请，国家允许办退休。
第二，支持交费满30年退休，同时还有一个想法比如没交够30年的可以按没交够的退休这样大家都不会有意见，就像前机件工资一样多交多得，如果你交10年退休算一下每年开多少即使几活90岁可是80岁工资就不够了也不给你开这样是不是要好一些。
以前体制不全，工龄都没算到，搞不懂，进去的时候也是经过职介所得，为什么到头来连花名册里的名字都没有，不知道当初企业和社保是怎么搞的方法，居然摸得一干二净，里面有退工单又如何，就是不让算。
为什么支持30年工龄退休？这样可以为年轻人提供更多的岗位，同时自己也可以早点回家调理一下疲惫不堪的身体，更好地颐养天年。至于养老金问题就是在年轻人入职时可以补交入职前的养老金，只有这样养老金才能更好地良性循环！
总之，交30年就领30年的工资，国家每年提高工资，也要按他交的年限来算，多交多发，少交少发，不交不发，平等对待，童叟无欺。
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