不知道大家知不知道，很多国有企业的单位和部门的员工都有限额目标，一般额度满了，但是又缺人，那么应该怎么办？其实很简单，找劳务公司就可以解决。
我们可以做一个比方，一个工厂的企业员工有400名，那么60%是合同工派遣的，一般劳务公司负责招聘、工资分配、社保购买等等。
这些合同工扣完税点后的净利润为50-80元/人，还有人说有中介费，这个是次要的，主要劳务公司是按人头赚钱的。
现在需要劳务派遣的公司不仅仅只有工厂，其实对于一些医院护士、银行员工、教师，甚至政务大厅的文职人员都是劳务派遣的对象。
有人会感到疑惑，对于这些企业不是可以自行招聘吗？他们需要劳务公司做什么？其实就是为了降价省钱！
也许很多人不清楚最开始流行外卖的时候，就算是在三四线城市，每天送外卖，一个月也可以达到上万的月薪。
而当时很多的外卖骑手也是通过外包劳务公司招聘的，他们的背后有一个共同的公司——趣活。
当时，这个公司靠着4万名骑手小哥悄然上市，19年年收入超20亿，CEO虞阳身家已经超过6亿元，成为了中国最大的包工头！
为了省钱，不少企业都会选择劳务公司招工人，就拿某知名快递公司来说，他们每年在员工工资方面可以节省17亿员工工资。
这个数字不是个小数目，这个钱虽不光彩，但是也不违反法律，所以，很多工厂都在上面节约不少的资本。
其实，对于这些事情已经不是什么新鲜事情，大家都是为了自己的利益，采取的一些盈利措施，其中自然会有一串连接线。对此，大家怎么看？
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