又到一年岁尾，各单位部门循例开始了年终总结的工作。
年终总结，文字表述是主要形式，字数有要求，上交有时限，很多人因此畏之如虎，每到总结必“头大”。
“头大”的主要原因还是对于年终总结的认识不足。
其实，年终总结是对一年工作的高度概括，优长劣短的鲜明镜鉴，工作能力的衡量尺标。尤其是对一个单位部门来说，是体现主要领导工作思路和工作作风的重要指标之一。
认识不足，便有了年终总结中的各种“怪现象”。
比如“拿来主义”，从以往的“故纸堆”里找来，从兄弟单位部门借来，就是为了“依样画葫芦”“移花接木”，有的甚至搞出了可笑的“穿越式”总结。
比如“复制粘贴”，把有关的无关的凡是本年度的大事小情，只要有文字资料，悉数拿来充数，“动动鼠标写总结，复制粘贴凑字数”，这样的总结可想而知，空话套话连篇，连花拳绣腿都谈不上。
上述的形式主义，在相当一部分单位部门不同程度地存在，并有泛滥成灾之虞。不仅凸显了某些干部应付了事的工作态度，更折射了浮夸不踏实的工作作风。
从某种意义上来说，年终总结之所以空洞无物，其根本原因是“心中没数”。“推着干拖着干，上级督促咱再干，明年还是这么干”，这么干的背后，往往是机构空转、资源空耗的“空架子”。
年终总结就该朴素言事有一说一。一个单位工作作风踏实、细致到位、有步骤有节奏，总结起来一定是言之有物言之有情言之有理。一笔一画写好每一天，认认真真干好每件事。
年终总结，确实不只是一个简单的形式。
好的做法不是没有。有些单位在年终总结落到纸面之前，能把当年工作以及未来打算认真摆到桌面，在更大层面上听取意见广作征询。打开门来总结的做法值得借鉴。敢于善于这样做的单位负责人，往往在具体工作中能坚持群众路线，坚持问题导向。
年终总结，不应该是少数人的个人思维，更应该是集体智慧的结晶，这样，才能更好地起到让来年工作加以借鉴的作用。
其实，避免年终总结的形式主义也是一个系统工程，除了总结的主体需要“力戒”，如何更加侧重工作实绩，突出年终总结的“问题和思路”，进行考评机制改革等诸多问题也值得我们探索。
鉴往知来，砥砺致远。一年的工作总结亦是如此，它应该是启迪我们焕发新思路的有意义的回望，应该是鞭策我们在新的一年工作中埋头苦干勇毅前行的巨大动力，绝非应付了事勉强交差的年终作业。力戒年终总结的形式主义，其主旨在作风之变，而非文风改变。
作者：韩晓东
文章来源：《大连日报》2021年12月7日
责任编辑：小林
图片来源：视觉中国
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