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任务指引机制，加强履职效能。实行承诺、亮诺、晒诺制度，年初制定并公开年度目标任务、任期目标规划等，明确推进措施、完成时限、目标效果，确保每名村干部每年至少办结 5 件有影响力的实事。
工作激励机制，提升干事热情。建立“基本报酬+绩效考核+村级集体经济创收奖励”的结构性工资体系，按照全县村（社区）总数的 10%、20%、40%标准，设定年度目标绩效考核一二三等，分别给予 4 万元、3 万元、1 万元奖励；同时可按村集体经济年度增长经营性纯收益的 5%—25%比例奖励村干部，符合条件的村干部优先纳入“五方面人员”进乡镇领导班子选拔范围。
关爱保障机制，解决后顾之忧。采取个人缴纳、政府补助方式，按企业职工基本养老保险当年最低档次缴费标准的 40%补助购买养老保险；每年列支 10 万元县管党费，比对意外伤害保险内容、保险费用和赔付标准，选择最佳参保险种，统一集中购买和接续，超出金额由县财政补贴。邀请三级甲等医院专家轮流坐诊，全覆盖为村干部进行血液检验、肝胆彩超、胸透拍片等免费体检。（吴明灯）
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