最早跟H总联系有快两年了吧，当时联系的时候他已经从万科出来了，推荐职位面试的时候，一直在外面跑，说跟几个朋友搞了个公司，在全国看地呢！记得有次沟通面试时候说正在山东，说临沂那边市场可真的好啊，我也是在那时才知道原来山东市场那边差别大，临沂很好，但青岛、济南等地就一般了，大概是补涨行情，因为临沂前些年没有怎么起来，但却因为是人口大市所以住房需求旺盛。后来就听到了临沂出了山东儒辰这样的地产公司，说准备要搬到上海，看来在临沂的地产行业发展中应该收获颇丰。
H总的背景是投资出身的，这样的似乎不太多，万科事业部总更多是工程背景，他的简历背景看上去很好，毕业后就进入万科，直到干到事业部总，但去年出来了，我记得当时问他原因时候，他的回答有些让他我好奇，因为跟我说一直在万科干，赶紧没有新鲜感，也没有发展了，想看看外面的机会。不过当时出来应该主要的想创业，因为是裸辞的，而且我联系时候一直在外面看地呢！本来是想准备看到合适地找些合作方一些做开发，但看了很多之后，觉得真正可以操作的不太多，而且资金是一大问题，因此外面的机会也可以看看，但不想离开自己的南方城市。
简历推荐给客户，这样的简历基本上客户看到就可以面试的，除了一点客户有疑问就是为啥要离开万科，担心是被开掉的，我们还特地去找人打听呢？打听下来没有什么问题，但推荐了几个周边城市的职位，似乎都是一面之后就没有消息了，有些是觉得不是工程背景不太适合，有些是觉得投资方面资源不是当地的，也不行。
后来我们劝他把范围扩大些，如果只局限在本省或本市，机会少很多，在我们的劝说下，也同意了，但似乎也还是有些问题，就是很多客户一面之后基本上就没有再安排了，可能是属地化经验不足，但总隐隐感觉也可能有其他因素，因为可能投资出生的事业部总不太多，他的风格可能会不太一样，因为早期经历主要投资，做事业部总的时间不太长，跟那些从项目一步步做上来的不太一样，可能在面试当中觉得他操盘能力、团队管理等方面有欠缺，而个人风格方面也看不到万科方面的严谨及流程化。
想到他，是因为近期又看到他消息，说近期面试了一家公司，初面已经过了，等进一步安排，职位不是我操作的，但我感觉，可能的进一步安排又不一定有下文了，感觉对他来讲，空档期太久会是一个非常大的负面影响。通常客户对不在岗的候选人就比较谨慎，超过半年就有非常大的影响，这也是我一直劝候选人不到万不得已，不要轻易裸辞，你以为裸辞之后看机会方便了，但你要知道很多公司对不在职的人选心存芥蒂！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
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