制造业人才缺口将达3000万，工资看涨，职教生是否迎来了春天？难

制造业十大重点领域人才缺口将达到48%

根据人社部发布的去年三季度“最缺工”的100个职业排行中，有58个属于“生产制造及其有关人员”。最新数据显示，到2025年中国制造业10大重点领域人才总量接近了6200万，人才需求缺口将近3000万，缺口率高达48%。相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高。

这个人才缺口确实不小，不少人看到数据后表示，这是不是意味着职业教育迎来了春天，职教生迎来了春天。

要想回答这个问题，我们首先就得看看现在的制造业为什么会出现人才的短缺。

制造业出现人才短缺的原因

第一 职业教育的发展跟不上制造业的发展

职业教育培养了这么多人，为什么制造业还会出现人才短缺的情况，根本原因是职业教育的发展跟不上制造业的发展。用最简单的话说就是，目前职业教育培养的人满足不了制造业的发展。

从数据可以看出，目前制造业缺少的是中高端的人才，这也就是说这一类人才基本上不是职业教育培养出来的。

这也就是说目前制造业需要的人才的来源还是来自于各大高校，尤其是稍微知名一点的企业，还是很看重学历的。这种人才的流动也说明了我国制造业正在经历产业升级和转型，开始从劳动密集型产业转入技术密集型产业。

如何培养工厂需要的人才，个人觉得是目前职业教育需要思考的问题。

第二 社会对职业教育有偏见

不管我们承不承认，很多人会认为职高或是高职的学生就是失败者的集中营。

这一偏见可以说是根深蒂固。事实上，但凡孩子能上普高的，绝对没有一个家长会让孩子主动去选择职高。考大学自然就不用说，几乎也是奔着本科去的

在这种偏见下，不管是中职也好，还是高职也罢，对家长和学生的吸引力都不够。加上现在互联网、金融为代表的这些产生总是给别人一种一夜暴富的感觉。相对于这些产业来说，技术人才至少在“钱途”上就没那么好。

虽然技术人才的短缺造成了制造业从业人员的薪资水平有所提升，但是进过工厂的人都知道，这些高薪都是需要靠经验一步步成长的，从一线到高级工程师，这个路走起来还是比较艰难。

也正是这两大原因导致了现在制造业出现人才短缺的情况，那这是不是意味着目前的职业教育就迎来了春天了，这倒未必。

要解决这两大问题，难度比较大

行业间的收入差距如何缩小这是职业教育不能解决的，这是个社会问题。试想如果哪天职业教育也能吸引到一些成绩很好的学生去就读，那职业教育才是真正的成功。

职业教育的生源问题不好好解决的话，职业教育的发展多少还是有些受阻。如何解决职业教育的生源问题，这就需要整个社会去努力。

所以制造业出现人才短缺的情况，除了职业教育本身发展有问题外，也有社会对职教的偏见。要想解决这两个问题，短时间内还是有难度的。

但是很高兴的是，这种人才缺口势必会推动职业教育的发展。这些年，职业教育所存在的问题也引起了相关部门的重视，关于职业教育的改革也是在不断地推进。

但是如何消除社会对职业教育的偏见，这只怕是最难的。

结语

制造业人才缺口大，给职业教育的发展带来了契机，但是也是挑战。如此大的人才缺口如何去填补，这是职业教育需要思考的问题。