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伯乐相马，善于识人。世有伯乐而后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。基于“五湖四海、任人唯贤”的用人原则，各级党组织在招才引才识人时，要把握两个维度，一个是道德维度，一个是才能维度。道德维度上要解决人才的德厚与德薄问题，要严把入口关，从源头上掌握所用之人的道德品质，从而确保所用之人皆为贤良，道德品行皆属高尚。在人才使用的过程中，要动态掌握人才的道德品行，对于在道德方面存在问题的人才，要强化管理，如在评级晋升方面坚决不予考虑，问题严重的直接开除或解聘，关乎诚信问题的计入个人诚信档案。才能维度要识别人才的才高与才低问题，各地各领域要摈弃“凡是县域必建院士工作站、凡是科技企业必聘博士研究生”的做法，不能“包子、馒头”一包揽，要结合实际情况，实事求是，分层次按需招录聘用人才，高、中层次人才合理引进，专业技术人才按需招聘，形成人才梯队，确保才高与才低者兼有，人岗相适，最大发挥人才优势和作用。
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