治本在得人，得人在审举，审举在核真”。完善干部考核机制，让考核成为实干家的“护身符”，怠政者的“催命符”，燃起干部干事创业的热情，是激励干部新时代新担当新作为的创新之措和务实之举，值得点赞。
干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前提是把好考核关。现实中，一些地方和单位干部选得不准，出现“带病提拔”“带病上岗”，跟考核不深、识人不准有直接关系。考准干部，要带上“望远镜”“显微镜”，把功夫下在平时，对干部近距离接触、多角度考察，全方位立体式地了解干部，动态掌握好干部的活思想、活情况；要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，通过群众满意度测评，了解群众对干部工作成效的评价，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气；要注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，看干部在顺境逆境中的襟度、大事难事中的担当。
考核的目的是激励鞭策干部在新时代努力担当作为。考准考实干部要力戒“一刀切”“一锅煮”，更不能搞“上下一般粗”“左右一个样”。要把考核结果与选拔任用结合起来，让考核结果真正发挥作用、体现价值，避免“考”“用”两张皮、空对空。既要提拔重用坚持原则、敢抓善管、实绩突出、群众公认的优秀干部，为担当作为的干部“护身”，让受表彰的干部“立得住”“过得硬”，也要让考核指挥棒变成“狼牙棒”，让偷懒者一碰就疼，敲打鞭策不思进取、“无为而治”的干部，激活干部干事创业“一池春水”。
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