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今天在网上看到了一个非常有意思的结论，就是#超过7成90后不等领导下班就先走了#。这是一个非常有意思的话题，这里面既涉及到了职场伦理，也涉及打破了一些职场潜规则的规定，其中一条曾经被职场人广为遵循的规则就是：在领导还在的情况下，下属要比领导后下班。
这既是对领导的一种尊重，也是一种对职场权威的认可。
但是通过今天讨论的这个话题，90后的人群似乎渐渐开始对职场规则有了自己的认识，和在职场中有了更多的职场人格和独立意思，不再仅仅作为职场螺丝钉这样一个单一的认知。这一点是值得肯定的。
对于这一话题，大家的回复也反应了一部分事实。
第一种观念：反问式：为什么要等老板？难道等他请大家吃晚饭吗？明确表示了职场中到了规定的下班时间就应该按规定下班，按点下班时自己的权利。
第二种观念：延伸式提问：下班后是否要带电脑回家？这同样也是对加班文化的一种否定。
第三种观念：工作是为了赚钱，不是卖命。将工作和个人生活明明白白地分开，职场只是自己打工赚钱的场所，并不是生活的全部，完全否定下班后还要等老板的意义。
还有人提出，自己拒绝无效加班，领导不走，我也要走。也是现代年轻人洒脱的职场态度。
显然现在的职场人对于工作上的权利和义务还是分得非常清楚的。从法律角度上来说，下班时间，确实没有必要等领导走了再走。
正确的做法是：下班时间到了，如果自身的工作已经完成，出于礼貌的角度，那么可以直接和老板打声招呼即可下班。
以前有一些职场默认规则，可能认为等老板下班是一种让老板赏识的方式，这种观念在现代已经不适用。现代年轻人更喜欢灵活和目标明确的工作方式，以实实在在的工作态度和工作绩效来表明自己的工作态度。从心态上来说，也越来越不愿意巴结领导，形成较强人格的工作态度。
那么有部分不敢提前下班的人，可能是害怕。比如大家都没走，谁也不好意思做第一个走的人，尤其是老板还在的情况下。另外一种情况就是，如果老板还没有，你就走了。会担心老板会不会觉得自己工作不饱和，整天无所事事等考虑。
总结：上下班时间是公司与员工签订的契约，员工只要遵循公司规章制度，合理安排好自己的工作。那么就没有必要在乎领导的上下班时间。任何时候，个人工作成绩和工作实力才是自己真正的工作展现。打破常规，摆脱俗套，正是现代职场越来越专业化的表现。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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