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财经网科技12月10日讯，据新浪科技报道，微软的员工黏性向来很强，比如该公司CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。
人才流失已经成为微软的一个重大问题，以至于该公司首席人事官凯瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）甚至在上周发给2万多名管理者的邮件中，要求他们遵守她的团队制定的最新人才挽留指导原则。
她表示，该公司过去几年发现，许多员工之所以离开微软，是因为他们感觉职业发展或职业增长出现停滞，因此最新的指导原则旨在帮助管理者与下属沟通职业目标问题。霍根称，最近几个季度，25%的微软员工还表示，在外部寻找工作比在微软内部转岗更加容易。
科技行业被视作这一轮"大辞职"（Great Resignation）浪潮的起点，在此期间，有数百万美国人为了寻找更高的薪酬，或者因为在疫情期间的远程工作而精疲力竭，最终选择离开原先的岗位。微软和其他许多科技公司一样，都为所有员工提供奖金和额外的带薪假期。但霍根在邮件中表示，微软并没有对员工的职业规划给予足够的重视。
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