2015年的退休“中人”，主要还是指机关事业单位中，在2015年办理退休的人员，由于2015年办理退休的机关事业单位工作人员，只有一年的左右的实际缴费年限，其余均为视同缴费年限，处于新老两种退休制度的过渡期，所以属于退休“中人”。
机关事业单位工作人员按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，从2014年10月开始缴纳养老保险。2015年退休的人员，由于很多人实际缴纳养老保险的年限不到一年，即使是在2015年10月以后办理退休的人员，缴费年限也就是一年多一点。
按照机关事业单位养老保险制度改革决定的规定，在2014年10月之后办理退休的机关事业单位工作人员，由于处于新老两种制度的过渡期，为了保障机关事业单位退休中人不会因为养老保险制度改革而影响退休后的养老金待遇，在养老金计算时需要按照新老两种办法进行对比计算。
如果按照老制度计算的养老金高于按照新制度计算的养老金，则根据保低限高的原则，按照老制度计算的结果执行；如果按照老制度计算的养老金低于新制度计算标准的，则按照新制度计算的结果执行，同样根据保低限高的原则，对于高出老办法的部分，要按照10年过渡期的比例计发。比如2014年10月之后办理退休的人员，对于高出老制度的部分按照10%的比例计发，2015年的办理退休的人员，高出部分按照20%的比例计发。
对于2015年办理退休的是否还要补发养老金，补发的标准是多少，每个人的情况不同，补发的具体金额也是完全不一样的，但是补发的比例标准是统一的，就是按照新制度计算的养老金高出老制度计算部分的20%，到2016年补发30%，2017年补发的40%，到2024年10月之前按照高出的部分100%计发。
中人
在这两种情形下，2015年退休中人就不存在养老金的补发问题。
一是按照老制度计算的养老金高于新制度计算的养老金的人员。由于这部分人的养老金是完全按照新老两种办法进行计算的，而且老办法计算的养老金高于新办法计算的养老金，是按照老办法计算的结果执行，所以不再存在养老金补发的问题。
二是按照新制度计算的养老金高出老办法计算的部分，通过理顺了养老金的计发办法，高出部分每月按照规定的比例已经计发到位的，不存在再次补发的问题。比如按照老办法计算的养老金是5200元，按照新办法计算的养老金是6500元，这样高出部分为1300元。2015年退休的中人计发部分是按照高出1300元的20%计发，就是每月计发5200元加上260元，每月养老金为5460元，由于这是每月计发到位的也不存在补发的问题。
哪种情形下2015年退休的养老金需要补发呢？
如果按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，没有按月计发到位的，而是按照老办法计发养老金的，在养老金制度理顺以后就需要按照年度进行补发。
按照上面的例子，2015年的退休的补发超出老办法部分的20%，假如高出部分是1300元，每月就需要补发260元，自己每月的养老金就是每月5460元，从退休第二个月开始计算补发的时间，第三年是补发30%，每月就要补发390元，自己每月的养老金就是5590元，到2024年10月自己的养老金才能按照6500元计发，凡是没有按月计发到位的都需要进行补发。
综上所述，2015年的退休中人的养老金是否要补发，主要取决于自己的养老金按照新办法计算的部分是否高出老办法计算的标准，如果高出老办法计算的标准，而且是按照新办法计算的结果的10年过去的比例按月执行到位的，不存在还要补发的问题；如果高出部分没有按照10年过渡期的比例计发到每月的养老金中，就存在需要按照每年计发的比例进行补发，补发的时间按照各地的规定执行，不同省分补发的进度是完全不同的。
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