6月11日，#腾讯试点强制6点下班# 话题冲上微博热搜第一，引发热议。
试点是腾讯旗下光子工作室，成立于2008年，主要从事手游项目开发，比如，大家比较熟知的《和平精英》《欢乐斗地主》就是出自该工作室。
主要的内容是：周三强制6点下班，其他工作日不晚于21:00离开，双休，有特殊情况加班，需邮件申请。
具体声明如下：
声明发后，一片哗然，说什么的都有，“还不是换个地方加班”、“请问我现在去腾讯还来得及吗”、“原来这是福利，我以为是劳动法要求的呢”。
嘲讽也好，羡慕也好，我始终认为这是件好事，为什么这么说呢？
首先，我们看看发生这件事可能的原因。
事件原因
我们纵观最近发的几件大事：国家重拳整治课外培训机构、限制房价、放开三胎政策、腾讯废除996。其实能看出国家在下一盘人口大棋。
人口减少老龄化的坏处外界讲的太多，这边不详讲，只说结果：国内创新会大幅度减少，像高铁、航天和特高压等高科技顶尖人才也很难出现，国力会怎样可想而知。
那怎么样才能让大家多生孩子呢，开放三胎就可以吗？显然不够。
年轻人不愿意结婚生孩子，几乎是所有发达国家最头疼的问题，主要原因有两个。
▍一、高等教育推迟婚育年龄。
1981年出生的人，只有不到5%接受了高等教育，而1999年出生的人，23%都上了本科，上学时间的增加就意味着婚育年龄的推迟。
2007年，中国男性初次结婚年龄是27.2岁，女性是24.9岁。到2017年时，男性32.2岁，女性29.9岁，推迟了整整五年。而晚婚晚育对生育率影响是极大的，跟20岁的年轻人比起来，35岁的女性想要生孩子，她所放弃的收入和机会，所要投入的成本都要大很多，而且再往后也很难要二胎。
但更关键的是，如果年轻人都在二十五岁生育，一百年时间就可以繁育四代，但三十五岁的话只能繁育不到三代，少了整整一代人！
▍二、生活的各种条件不允许。
城市化进程的推进，大量人口集中在城市，城市发展主要依靠工业和服务业，这两个产业和传统农业最显著的不同是，依靠智力而非身体能力，这样对女性来说就多了更多的机会来追求自己的事业，也就有更多的女性选择推迟或者放弃婚育。
相对应的，就男性来说，农村的男性生育意愿几乎是城市男性的两倍。因为农村一般是族姓群居，年轻人盖房子，娶妻生娃都有人帮。到了城市里激烈的竞争，高额的房价让很多年轻人被迫躺平。
同时，基础的学校培养已经不满足当前的养娃情况，各种各样的培训费用，也让感觉还养不起自己的年轻人望而生畏。
所以，串联起来了吗？
怎么样让年轻人愿意生孩子？放开三胎，提供各种政策支持，属于创造条件；限制高房价，严惩贩卖焦虑的教育培训机构，属于降低成本。而约谈高强度加班企业，增加年轻人的生活幸福感，属于提高意愿。
那通过腾讯6点下班，我们能看到什么趋势。
趋势
▍一、破除内卷的开始
腾讯既然已经开头，接下来阿里、拼多多还有多家以996甚至007著称的互联网公司，会不会也跟上呢？我认为这是必然的，大方向已经明确，他们不会有选择的余地。破除内眷，提高人民的整体生活质量，才是提高生育欲望的最根本方法，同时也是打工人找到生活的方法。
▍二、30+，35+找工作的难度降低
当企业不再靠拼体力来评判一个人的价值的时候，效率就显得更加重要，所以年龄带来的经验优势就会凸显。
当然，也许不会变的那么快，但是我们可以期待。
▍三、会有更多的创新
创新能力当然一直都是企业重视的，但是在以往靠体力能存活的时候，有多少人会想提升脑力增加竞争力？在打工人筋疲力尽时又有多少人会去榨取脑力，显然不多。
以上也是我为什么说是好事的原因。
看到了趋势，那对我们来说，又能做些什么？
我们能做什么
▍试着推动趋势，应用趋势
如果说腾讯的开头还不能说明什么，6月17日字节跳动CEO梁汝波抛出的调查员工取消大小周意愿的消息也能初见端倪。
这场破除内卷的革命势必是要开始的，而你作为职场的一员，准备怎么考虑？我希望我们不只是一个吃瓜的人。
作为管理层，怎么根据这个趋势调节团队布局？作为基层人，怎么在不卖体力的同时，增加竞争力？也许都是需要我们思考的事。
▍增加你的创造力，不要做什么事都要有目的性
我有和朋友约定互相监督学习，有一次下班后实在是太累，我说我刷抖音找找灵感吧，把看到好的观点记录一下，也算是学习了。
之所以做这个动作是因为，我在平常放松的时候，看抖音其实给了我很多的灵感，所以，我以为我专门做这件事也可以有收获，但是，我当天非常的失落，因为我不但失去了刷抖音的快乐，也没有收获任何灵感。
所以，就和罗振宇所说的“无目的是创新的根本”一样，有时候无目的才能有新的惊喜。
好了，目前我的脑子就只想到这么多，希望给你一点不同的想法。随着事情的发展，不同的看法也会涌现出来，像“字节1/3员工不支持取消大小周”一样，各种矛盾和冲突也会凸显。所以，这里也期待看到你的看法，评论区见喽~
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