西峡县委巡察办：完善巡察人才库 打造巡察“铁军”

　　今年11月，十三届西峡县委巡察工作启动，5个巡察组入驻一个月来，发现了一批“三个聚焦”方面的突出问题。精准发现问题的背后，与该县巡察工作人才库的进一步完善密不可分。
　　为充实巡察工作力量，西峡探索从纪检、组织、财政、审计、农业等职能部门选拔一批政治素质高、业务能力强的年轻干部和业务骨干，整合巡察人才资源，进一步完善巡察工作人才库，强化人才智力支撑，推动巡察工作高质量发展。
　　“巡察工作政治性、政策性、专业性强，选拔出优秀合适的人才是巡察工作能否高效推进的关键。以前，建立巡察人才库重形式，轻实效，抽调人员存在工作经验不足、专业化水平不高等问题。现在，有了这样一支专业化的队伍，问题都迎刃而解了。”县委巡察办主任刘保娥介绍。
　　巡察工作人才库的建立只是第一步，怎么把他们管理好、使用好，把这些优秀干部打造成召之即来、来之能战的巡察尖兵值得进一步探索。为此，西峡制定专门意见，从准入条件、管理使用等方面对人才库建设作出严格细致的规定。巡察工作人才库由各职能部门推荐，县委组织部、巡察办共同复察，最后由巡察办登记备案入库，严格人员准入，要求入库人员为中共党员，且必须具有综合文字、纪检、组织人事、财税、工程等5类工作经验之一。
　　“从最终入库的人员看，人才库人员具有年轻化、知识化、专业化三个特点。”刘保娥介绍，“所有入库人员全部具备相应的工作经验，能够胜任巡察工作。”
　　人员有了，怎么让他们更好地发挥自身优点？开展巡察工作前，县委巡察办根据巡察工作涉及的不同领域、被巡察部门的不同特点，经巡察工作领导小组同意后，由县委组织部从巡察工作人才库中抽调人员参加巡察，切实做到“人岗相适”。被抽调人员实行亲缘关系、工作关系回避，对巡察组长、副组长“一次一授权”、不搞“固定式”，严防人情干扰。被抽调人员在抽调期间，与原单位工作脱钩。巡察任务完成后，由巡察机构对抽调干部在巡察期间的表现作出鉴定，向组织人事部门和所在单位反馈，鉴定结果存入干部个人档案，作为其提拔使用、评先评优、轮岗交流等方面的重要参考依据。
　　“之前我本科是学经济的，研究生学的是管理，这次巡察，我们组长专门把县自然资源局部分财务及党建资料交给我，这是对我的信任，也是对我的考验。经过一个多月的时间，我一共发现财务方面的问题10个，党建及组织人事方面的问题20余个。经历过这次巡察，不仅对我已有的专业知识进行了巩固，也让我的工作能力进一步提高。”被抽调的行政审批中心干部杨林欣表示。对此，县委第五巡察组组长金爱玲同志肯定道：“林欣同志为研究生学历，具有经济学学士和管理学硕士学位，在此次巡察县自然资源局党组过程中，发挥自身特长，深入细致钻研，发现了一批重要问题。可以说林欣同志是一名不可多得的巡察人才。”
　　据悉，巡察工作人才库完善以后，十三届西峡县委第一轮巡察工作随之启动。此次巡察抽调人才库工作人员20名，止目前共发现5个被巡察单位党组织“三个聚焦”等方面问题125个。 （通讯员丁欣）