后疫情时代下，“企业招人难”依然是个重要的话题；2021届高校毕业生已纷纷进入社会，踏上了就业岗位，对2022届高校毕业生的“抢才”大战也拉开序幕…
现在企业做校招，可能会面对00后的毕业生。他们从自小生活在互联网的时代，有更加体系化的知识体系，而且他们有更加缜密的思维框架、见识过更大的世界，有更多元化的价值观。面对他们，企业应该怎么做？
今天，我们来聊一聊2021年企业校招的破与立！
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"后疫情时代"校园招聘需求变化
根据教育部新闻显示：
【2021全国高校毕业生909万】教育部通报2021高校毕业生就业工作进展情况。2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。
每年都在说“史上最难校招季”，今年亦是如此。
2020年受疫情影响，许多企业的主旋律都是裁员、减薪，进而总体招聘的缺口也在减少。尤其是民营企业，实际需求在大幅减少。对于机关单位、央国企等，为响应配合国家就业形势稳定，对应届毕业生的招聘需求虽呈保持或增长态势，但实际上并不存在急切的用人缺口。
2021年春招回暖，招聘需求同比增长52.5%，但一线城市应届生岗位规模占比下降至25%，而新一线城市成为应届生就业吸纳主力而新能源、农林牧渔、社区管理等领域渴求青年人才，应届生招聘需求翻倍增长。
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校园招聘方式与流程变化
纵观2021年，校园招聘方式的“数字化”已是趋势，而受到疫情反复的影响更是加速了整个校招方式“线上化”，包括从线上宣讲，乃至到线上面试、签订协议。
“无接触式”面试，更受到学生与高校的欢迎，面试形势趋于结构化和半结构化。
校招的整体流程变化不大，仍然是“空宣-网申-面试-发放offer”，但内在形式在疫情后则区别明显。例如：2021年毕业生更喜欢在直播间里找工作。面试官变身“网红”，吸引求职者投递简历；大学生在线“试镜”，隔空收割企业青睐。招聘行业视频化这股潮流，从2020年初疫情让线上春招成刚需，直播面试顺势出圈，一直延续到2021年，并且势不可挡。
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挖掘新玩法，玩转新模式
你理解中的线上招聘是什么样的场景？
打开招聘APP - 刷新职位 - 简历投递 - 简历筛选 - 面试邀约 - 线下面试。中间可能会插入在线打招呼环节，基本以文字信息交流为主。
但是，直播时代，一切都进化了。
招聘者可通过直播形式进行招聘宣讲，并与求职者在直播中互动问答。“直播带岗”既新潮又能实时互动，打通招聘、求职线上对接的新通道。
“你们这个职位还有空缺么？”
“岗位到哪里咨询吗？”
“工资待遇是怎么计算？”
“公司福利大概有哪些？”
“新员工培训学习有哪些规划？”
“什么条件可以申请的这些职位？”
直播是当下网络时代的潮流，用技术手段实现直播带岗，是用群众喜闻乐见的方式服务有需求的人。直播带岗符合新时代年轻人的习惯，极大地促进了高校毕业生的劳动就业，有效地促成众多求职者的就业意向。
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直播技术加码，引领视频化潮流
易校招的直播招聘，用一部手机即可实现高效招聘，HR申请成为主播后，挑选适合的高校开展精准校园直播招聘，同时易校招还特别设计为直播招聘引流，一次直播能达上万围观。
主要是在线上渠道做传播、引导关注招聘企业，而如今的直播带岗，是将招聘会放在了线上，经直播转化为直聘，可追踪到后续投递简历、应聘人数等实在的数据信息。
如同直播带货一样，直播带岗有人力资源从业者当主播，在直播间讲解企业概况、招聘岗位具体要求等，视频下方有标识明显的按钮，点击即可投递简历。主播讲解的同时，有工作人员实时在评论区放企业简介和简历投递入口，将招聘求职做得像购物一样简单、便捷。
易校招直播用年轻人喜欢放的方式，帮助企业HR足不出户高效达成招聘指标。把线下校招摊位搬到线上直播间，不受时间和空间限制的“直播招聘”，利用视频直播，一站完成校招全流程，实现高效招聘。
易校招
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