22年国考人数突破两百万：这届年轻人，为何越来越向往体制内了？

所有的生活都是合理的，我们没必要相互理解。——刘慈欣

1.

今年报考国考的人数有多少？答案是2026060人，与去年同期相比增加51.4万人，增幅34%。

最热门的岗位招聘比例达497:1，换言之，500人“走独木桥”只有一名能成功“渡劫”。

这概率，连买房摇号的人都要汗颜。

明明在几年前，家人亲戚那句的“你要进体制”还被年轻人所嗤之以鼻，可为什么仿佛一夜之间，年轻人们纷纷挤破头想进体制了呢？

今天西门君想现身说法，试着带你剖析背后的原因。

首先，与其说是体制内“太香了”，不如说是体制外“太难了”。

受疫情冲击，数不胜数的民营企业接连倒闭破产。就连快手和美团这样的互联网大厂，都宣布裁员千人以上，更不要说那些小厂了。

我朋友小玉之前在教培行业做英语老师，晚上回到家还能录K12的课程，本来小日子过得挺滋润的。结果疫情和“双减”一来，直接人傻了。

“现在爸妈要求我必须至少考小学的编制。其实我也是这么想的，毕竟我除了会教点英语，还能做些啥呢？”

公司效益不好，或者政策有变，都是大环境使然，没有办法，忍就忍了。问题是，很多时候，民企赶你走都是莫名其妙的。

我之前在一家广告公司，本来干得好好的，结果有一天领导突然找我说，要和我谈谈。

“西门，你看看人家小徐，每天加班到九十点，而你呢，每天六七点就走了。这样还怎么带人？”

“我事已经做完了啊。”

“做完了也得待着。带的人在加班，管的人先走了，成何体统？”

这意思很明显——在加班这件事“潜规则”上，别逼逼。

我最讨厌民企加班文化的一点是，强度跟上了，相应的补偿却没有跟上。很多公司加班是从九点甚至十点后开始算的。加班费？想太多了，让你第二天晚点到就不错了。

诚然，不是说体制内就不加班了，该加还是得加。但至少这一点算是“加分项”，而如果在体制外，不加班反而成了“扣分项”了。

说回那家广告公司，最后的结果是，我自己提交辞职信，果断离开这片是非之地。

民企并不在乎你是谁，它在意的，是能从你身上榨取出多少剩余价值出来。

2.

“当资本来到人间，每一个毛孔都滴着肮脏的血”。马克思的《资本论》，诚不我欺。

一言以蔽之，体制外的生活，极没安全感，前一天还和你勾肩搭背的领导，后一天可能就让你卷铺盖走人。

而与之相对的，体制内的生活，则多少相对稳定点。

只要你不犯什么原则上的错误，嘴巴不乱讲话，手脚勤快点，基本上干到退休也没什么问题。即使在疫情这样的特殊时刻，也是“旱涝保收”，该拿的工资照拿不误。

这就是为什么体制内会被称为“铁饭碗”的原因。

听到“稳定”一词，可能很多人会嗤之以鼻道，自己才不要追求稳定，“一眼望到头的生活，没意思。”

可，难道一眼望不到远方的生活，就有意思了么？

我曾经在《年轻人不愿生孩子，从来不是因为没钱》一文中写道，“年轻人越来越不乐意生孩子，并不是因为没钱，而是因为没希望。”

当你加班到凌晨一点回家，当你的女神投入他人的怀抱，当你的同窗好友对你冷眼相待.....

这些痛苦，只有经历过绝望的人才会懂。

3.

也许有人会说我是在贩卖焦虑，民企的压力哪有这么可怕。但你扪心自问，公司真的有把你当做“家里人”吗？

何况有些时候，还是你自己利用平台为自己镀金，纯粹当做跳板罢了。

在这样环境工作久了，心态一直是浮躁的。

你永远都会想着，下一家的领导，一定不会像现在这样傻X。下一家的工资，一定会比现在多得多.....

有退路本不是一件坏事，但退路太多，人就难以在一个领域持之以恒。

的确，看不到尽头的生活很“刺激”，每天可能都有不一样的花火，但人总有老的那一天。

当有一天，你已过而立之年，资历不如老员工，身体不如新员工，你还剩什么？一腔对生活的热血？

醒醒吧。这个社会对35岁的残酷，远超你的想象——尤其是，当你上有老下有小的时候。

诚然，在体制内的收入，几乎不可能让你大富大贵，但至少可以让你衣食无忧。

现在可以回答一开始的问题了，这届年轻人，为什么越来越向往体制了？

答案其实很简单——在这个“内卷”的时代，稳定早已不是什么负担，而是一种近乎奢求的个人选择了。

今天写了这么多，其实我的核心观点很简单：想要求财求自由，你就继续呆在民企。想要求稳求归属，你就果断进体制。

最后，分享一句国企老前辈和我说的话吧：“体制内是越老越有地位和尊严，而体制外是越老越不值钱。工作就是被压榨，当你被压榨完了，体制内还能给你一个安稳着陆的机会，体制外会把你扔一边，没人管。”

至于你最后想拼一把冲体制，亦或是继续呆在体制外，我都真心祝福你。只要多年以后，你不会后悔便好。

作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，《我的才华不是拿来取悦你》作者。公 众 号《西门君不吐槽》。关注我，毒鸡汤管够。商务合作请私信。