改变企业用工难的问题，应当改变企事业单位养老金的差距吗？

改变企业单位用工难的问题，应当先改变企业单位和事业单位养老金的差距吗？其实企业单位的用工难跟和事业单位养老金差距之间没有一个必然的联系，当然我们都知道从机关事业单位退休养老金的待遇水平本身是比较高的，那么机关事业单位也能够保证我们，拥有一个很好的工资性的收入，它跟企业单位是截然不同的企业单位用工难，主要还是针对于一些劳动密集型的企业和一些民营企业，私营企业，中小型企业用工难是比较突出的问题。

其实企业单位也是分为很多不同的类型。比如说像大型国有企业或者说中央直属国有企业这一类企业单位往往进入还是比较的困难，要么你属于对口招聘的应届毕业生，要么确实是属于紧缺型的人才，才有可能应聘进去，才有可能获得国有企业单位的正式编制，那么这一类企业它不存在任何招工难的问题，因为我相信只要是属于正式编制人员，在社会上招聘肯定会有很多人去应聘，所以说基本上不会出现这样的一种现象。

只有那些民营企业，中小型企业，尤其是生产密集型企业和劳动密集型企业，他需要的用工人数往往是比较多的，因为一个萝卜一个坑，这个岗位就需要两个员工，如果说一个员工那么就是很难去操作下去，所以说需要的岗位多，然后在人才市场招聘的过程中，由于现在很多人不愿意去干一些体力劳动，那么确实出现了用工难的问题。

而这个用工难的问题，并不是说靠解决企事业单位之间养老金的待遇差距，就能够去改变的，其实更重要的还是在于企业单位本身，在于老板本身的一种想法和理念，如果说真的是自己的员工如子女。把自己的员工当成家人一般看待呵护员工，比如说从食堂方面着手去解决这个问题，每餐做的都非常的好吃，让员工特别的喜欢留在这个单位工作，那么我相信用工难的问题也就自然会迎刃而解了。

我在这里只是举一个简单的例子来说明这个问题，其实管理企业是有多方面的原因，不单单是所谓的食堂宿舍等各个方面的问题，更重要的还是在于企业单位员工的待遇问题，如果说一家企业有着完善的薪酬体系管理机制，有着完善的工资增长机制，那么能够让员工看到自己的未来，也就是说你干3~5年以后可以获得一个更高的工资性的增长，那么我相信肯定会有越来越多的员工长期留下来，就不存在任何招工难的问题了。

关于社保养老金的问题，那么主要它是取决于社保的缴费基数，如果说企业单位严格按照自己本人的工资基数来建立社保的缴费基数，那么就不存在任何的问题，也就是说，你都可以获得一个比较高的养老金收入，至于企事业单位养老金的差距，这个问题并不是能够一朝一夕改变的，但是我们能够做的就是，提高自己本身的社保缴费基数，那么将来你的养老金待遇一定会比较高。

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