互联网公司的员工年龄都多大？
2021年初，据相关报告显示，全国十数家互联网头部公司中，员工平均年龄在29.6岁，其中近年来火热的字节跳动和拼多多员工平均年龄仅为27岁。
可以见得，在互联网大厂中少有年纪大的人，针对这一现象，网络上掀起了一阵激烈讨论，甚至激起了“互联网大厂为什么容不下35岁中年人”的话题。
近年来，“员工被裁”、“高龄员工被劝退”的事情逐渐蔓延开来，职场人深知这不是电视剧情节，自己数年后也会是其中一员，因此焦虑油然而生。
“35岁大厂员工”俨然已面临一种不可逆的职场环境，他们在面临着被优化的风险时，同时也被格外关注。究其原因，是这类人群的身上反映着互联网公司的快速增长和存量博弈，以及大环境下行业的利好和风险。
35岁是职场的一个分水岭
纵观各路互联网大厂的用人标准，HR都在尽可能地控制企业的平均年龄，35岁对于企业而言俨然已成一个敏感词。
企业在优化，高龄求职者已过而立之年，家庭压力，年龄危机席卷而来。
眼看后浪推前浪，新一轮的应届生，个个顶着“名校毕业”“天下计划”等光环进入企业，即便在所谓的经验上有短暂性优势， 可在精力、学习力、创新力……高龄求职者却没有优势。
眼下，35岁的职场人已迈出职场分水岭，一边感受着人才迭代，一边思考着，“如何不被优化，保住饭碗？”“怎么带领团队做出更出色的成绩？”……
为了证明自己对公司的价值，时时刻刻都在对自己施加要求。因为，他们早已没有了“不爽就不伺候了”的底气，上面是年迈的父母双亲，下面是嗷嗷待哺的孩子，生活磨平了他们的棱角，鞭策其勇往直前。
面对“分水岭”，35岁上下的中年职场人都有哪些应对对策？据了解，很多人会继续留在大厂，主动求变，例如从辅助部门转到业务部门。
当然，这个选择对应的风险也同样存在，一旦业务失利，那么面临的则是“中年失业”。
另一部分则是选择及时止损，主动离开，将重心放归于家庭之上，或者是再启航，寻找创业机会，为自己拼一把。
35岁是每个职场人都会经历的分水岭，没有人能青春永驻；眼下的尴尬处境，不过是时代所趋，唯有适应思变，方能再下一城。
据资料显示，56.8%的受访者认为职场对35岁人群不友好，此外，有60%的受访者近2年内没有过升职加薪，最恐怖的是，75.9%的人认为自己在职场已遭遇了天花板，没有前景可言。
透过现象看本质，这也意味着，除了被优化的那群人之外，剩下的职场人过得也不轻松。
职场都在“辞旧迎新”
纵观职场环境，我们能清晰地看到，大厂已加速“年轻化”。
都说当下的时代已是新潮的“Z世代”，不论在大热的短视频，还是直播领域，玩转的群体多为年轻人，这不由得让大厂垂涎思维天马行空、脑洞大的年轻血液加入。
在过去一年，网易赴港二次上市，公司首席执行官丁磊就曾发布全体股东信，在这其中，丁磊提到“网易在未来会建设一个有自我进化能力的组织，永远保持29岁。”
并且信中透露，网易员工从当初的221人到现在的2万多人，经过20年的扩张，员工的平均年龄一直保持在29岁以内，可见大厂的老员工处于被“后浪”淘汰、替换的危机中。
职场“辞旧迎新”，终究是因为老员工输给了性价比。
想象一下，一个35岁左右的人，大部分都是已有家庭和孩子，身上背负着家庭压力、教育压力、车贷、房贷，可见他们身处职场的积极性并不会亚于年轻人。
但是，这不会成为你不被优化的理由……
站在企业的角度，老员工因为多年的工作积累，在调薪、休假等福利上往往会优于年轻人，这也说明了公司在老员工身上花到的成本要高于年轻人。
可见，在互联网行业遇冷时，对比之下，大部分公司都会选择更易于管理和高性价比的年轻人。
然而，每个人的黄金时期就那么几年，时过境迁，年轻终会成为曾经，同样的经历依然会在他们身上发生……
大厂给35岁员工带来了什么？
无非是“光环与背书”。
在日新月异的行业环境中，很多岗位与职能在不断地细化，员工的自主性也相继被制度化管理所取代，在大厂中，每个员工都是一枚小螺丝钉，甚至接触的业务横截面要小过于小厂，过得并不是那么称心。
众所周知，大多数人对大厂的理解就是“高大上”，往往一个大厂出来的员工，在小厂当个管理层应该不是问题。
但其实不然，大厂侧重单方面突出，牛人汇聚一堂形成互补，而小厂性质不同，其更需要全能型人才，而大厂员工有几项技能做到极致，同时也有几项技能缺乏经验。
也正因此，摆在大厂老员工面前的选择并不多，很多人发现自己难以找到下家的原因或许是——没有经历一番自我的重新审视，以及待遇预期的下调。
显然，大厂不会是多数人的最终归宿，但其搭建的大厂光环、背书，或许是中年职场人履历上对自己能力的最好呈现。
在求职市场，这份背书似乎一直在支撑求职者或是创业者的能力，毕竟在多数人的客观印象里，能进大厂的人能力优秀，抗压能力也是值得一提的，在求职与融资的过程中，会减轻些许障碍。
35岁这个尴尬的年纪，身处互联网大厂需要提前进行职业规划，青春饭就是那么几年，在这期间的财务积累，或将是踏进安全区的资本；挑战与机遇随时都有可能发生，眼下的职场人理应有一份清晰的职场规划，走好当下的每一步。
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作者：向楠
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