盛达外包合伙人专辑第4期落叶松：创业不断寻找不断纠正的过程

自得其乐，善于娱乐，知足常乐，助人为乐

合伙人 张园春（花名：落叶松）

盛达外包集团宿迁分公司总经理、 盛达商学院特级讲师、盛达外包的首个异地分公司

毕业后从事建筑工程岗位，经过几年的磨练，结识了很多朋友。怀揣创业的梦想投身餐饮行业的创业行列，8年的制造企业管理岗位的历练，积攒了丰富的管理经营经。

落叶松的花语是大无畏精神，这种花占卜是你很有爱心和勇气，也能勇于挑战各种困难，在做事情的时候即便有把握也不会表现出来，容易让人意料不到。

Q1稳定富足的生活为什么会选择创业？

落叶松：很多人也问过我这个问题，家庭富足为什么还要瞎折腾？不拼不搏人生白活，不苦不累人生无味，感谢父母为我提供了稳定安逸的生活，但是父母给的不如自己挣的。

我需要创造我个人的价值，我想知道我自己的能力有多强。有一句话叫做““不困于心，不乱于形，不安于命，不思于惰，不执于止，不烦于情”，我正为此努力着。努力的意义是在那些平淡平凡的日子里，创造一些出彩的记忆，好好活在当下，感受幸福，不辜负这趟生命的旅行。

（落叶松参加女儿毕业表演）

努力，是给孩子树立的榜样！想给我的孩子们树立一个好的榜样，不希望让孩子们觉得父母条件不错，就可以不努力奋斗。孩子们在良好的氛围中，慢慢建立起正确的世界观、价值观。

还有一点原因，作为一个80后，经历了事业上的起起伏伏，即将迎来四十不惑的年纪，依旧抱有创业的激情。之前在餐饮行业创业，认识了很多朋友，也取得了不错的成绩，后来因为身体原因没有继续工作。刚好有这个契机，非常看好人力资源行业，天时地利人和，就开启了这次创业之路。

Q2：为什么加入盛达？从甲方到乙方有何感受？

落叶松：经历了第一次创业后，为了有一个规律的生活，我选择去上班，在制造企业从基层员工开始，8年的时间里慢慢晋升成为管理岗位，管理接近一千人。吃苦耐劳，踏实肯干，每一份工作都尽力做到最好。

在原生产制造的公司上班的时间，正好赶上了企业人力资源模式转变期，企业招人难，管理成本高，人员流失率高等等问题越来越棘手，企业选人力资源服务外包模式降本增效，盛达外包集团是我原公司的外包服务商。

盛达外包集团的外包服务为公司提供了充足的生产人员，认识了盛达的创始人三叶草，通过一段时间的接触发现了，我们俩有共同点以及共同的理念，我非常认可盛达外包集团的企业文化和企业价值观，是一个充满干劲积极向上的团队，并且我对对人力资源行业的前景非常看好，而后加入了盛达大家庭。

目前人力资源外包服务发展还没有完全成熟，但随着外包企业本身专业度的逐渐提高，必将迎来新的发展高峰。我在甲方公司工作过很长时间，很了解生产制造企业的运营模式及用人的情况，有不错的人脉积累，加上集团的加持，一定可以碰撞出新的火花。

Q3为什么会选择宿迁市场？

落叶松：我加入盛达的时候，公司发展稳步，已经在南京开设了两处分公司，江宁分公司及高新分公司，辐射南京市场，都做出了很好的成绩。

江苏盛达外包集团以专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，打造出人力资源行业优质品牌，在人力资源行业发展中发挥优势，根据集团的发展规划，开拓南京市外市场势在必行，所以，我们一起考察市场后，决定开拓宿迁市场。

Q4：在宿迁遇到过困难吗？

落叶松：困难肯定是有的，我不怕苦不怕难，我相信成事在人，只要肯付出努力，一定会有所收获的。

我用最原始的方法，把宿迁的每个工业园区都跑了一遍，一家一家的拜访，把所有的企业当作重要客户对待，发掘潜在客户，维护好客户关系，企业有用工需求时，第一时间提供工人供给，保证工人质量，能及时完成生产任务。帮助企业降低成本和风险，提高利润和竞争力！

不要害怕遇到困难，遇到困难冷静分析问题，理清思路，不放弃，和小伙伴们一起拼搏、共同奋进，为了我们的理想而奋斗！

Q5：在盛达这些年有哪些收获？

落叶松：加入盛达外包集团，是我第二次创业路，我的家人也给我了很大支持，我夫人一直鼓励我创造自己的价值。在创业的过程中认识了很多优秀的人, 得到很多人的帮助, 成熟的集团运营机制给了我很多帮助。

创业初期，行业经验、能力等各方面的限制，盛达外包高级合伙人运营机制，实现了资源共享或者互补。遇到事情和问题可以及时得到有效的沟通。能够找到一个可靠的后背，在人才、资源等方面获得支持。

创业是一场长跑，跑得越久经历的沟沟坎坎就会越多，面对这些问题不要怕，相信困难总会过去的。需要足够的耐心和毅力，任何一个创业都没有一帆风顺的，创业过程中一定会经历风雨。

盛达外包集团合伙人模式在总部赋能支撑业务下可快速覆盖。展望下一步的发展，盛达外包集团将在5年内在全国寻找100名志同道合的高级合伙人，欢迎有志之士与盛达外包集团共商共建共享一条合作共赢的道路!