宋某于2019年应聘进入一家科技公司，岗位为网络工程师，与单位签订的劳动合同约定了3个月试用期。期间，公司发现宋某入职不到半月就迟到3次，上班时间还打瞌睡，与同事常常发生冲突，影响部门工作氛围。据此，公司告知宋某，因其试用期考核不合格，公司单方面与其解除劳动合同。
宋某表示不服，认为自己几次迟到是因为堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些行为列明为不符合录用条件的情况，完全是“鸡蛋里挑骨头”，因此要求公司支付赔偿金。
苏州中院审理认为，遵章守纪是对劳动者最起码的要求，不迟到、不早退、不旷工是最基本的劳动纪律，即便不写入规章制度也是基本要求，更是企业管理考核员工，尤其是试用期人员的重要内容。不论企业在招聘员工时是否把能够遵守最基本的劳动纪律明示为录用条件，都应当认为是公司的规章制度之一，这是一般人根据普遍常识、职业道德即可判断的是非准则。
本案中，宋某在试用期内种种行为表明其劳动纪律意识较差，不能严格遵守基本的劳动纪律，可认定其不符合录用条件。该科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定。据此，法院判决驳回了宋某的诉讼请求。
来源：劳动报
编辑：中盛商务
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