“江苏大工匠”邓建军：培养更多创新创造的人

党的十七大、十八大、十九大代表，全国劳模，2018年荣获“江苏大工匠”称号，2019年获省科学技术一等奖……头顶一连串荣誉光环，第四次参加省党代会的黑牡丹（集团）股份有限公司党委委员、技术总监，省总工会副主席（兼）邓建军却喜欢称自己是个“搞技术”的。今年52岁的他，在参加党代会前，正埋头和团队钻研牛仔布后整理工艺设备的技术改造。

带着对纺织技术设备改造提升的执著追求，邓建军由刚工作时的一名普通机修工，成长为世界纺织机械领域的专家型工程师，被称为中国“知识型产业工人”的领跑者。他带领团队自主开发的“染色机染液组分在线检测和控制系统”填补了该领域世界空白，“低碳节水型牛仔纱线清洁染色关键技术研发”项目技术达到了国际先进水平。

“新征程上，要谱写‘强富美高’新江苏现代化建设新篇章，必然要把创新放在前所未有的高度。在这个过程中，无论科研院所还是企业，都要发挥创新主体作用。”邓建军说，企业发展光有体量已经不够，更要注重高质量，形成核心技术支撑。企业只有具备很强的研发能力，生产高附加值的产品，并且在节能减排上有成效，产品才有竞争力，才能赢得市场。

“这其中，关键要素是‘人’，要有创新创造的人。一个领域的高层次技术人才，可能就会带来一个相应的产业。”邓建军表示，要激发更多技术创新活力，营造“人人创新”的氛围，要靠机制体制来保障，要给人才创造更加包容和开放的环境。他以自己的劳模创新工作室为例，“徒弟”们做项目的负责人，他来做“工人”，只在徒弟需要指导或方向偏差时给予意见，最大程度帮助后辈成长，让他们有舞台展示自己，激发创新积极性。

邓建军建议，企业要更重视职工教育、培训和技术创新，把职业教育和在职教育结合起来，通过建立网上培训平台、校企合作等模式，提高职工相应技能，发扬终身学习理念，建设高素质人才队伍，进而把创新驱动战略切实落实到工作中去，在打造企业核心竞争力方面作出应有的贡献。“作为产业技术工人，也应克服浮躁心态，脚踏实地，力求专注、精益求精和创新，这样才能走到更宽广的天地。”

（胡兰兰）