比亚迪员工猝死, 不算工伤

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大家好，我是浪浪，人称保险蔡徐坤。

前两天，澎湃报道了一个新闻，有位36岁的比亚迪员工在家里猝死了。

据悉，该名员工在生前的一个月时间里，每天的工作时长为12个小时，并且一个月只休息了两天。

而在猝死前，他刚刚连续上完7天的夜班。

之后他回到家里休息，就此在一片昏黑中，一觉不醒。

事后他的家属赶到西安处理后事，并准备跟比亚迪讨要一个说法。

我老公/儿子在你这上班，把人给上没了，总要有个交代不是。

但比亚迪却认为，这名员工的猝死与工作无关。

而且他是在家里猝死的，按照规定，也不能鉴定为工伤，拿不到工伤赔偿。

不过即便如此，作为一家有担当的企业，我们愿意出于人道主义，支付一笔抚恤金。

多少呢？我出两万。够人道了吧？

家属不同意，经过一番讨价还价，比亚迪又决定加到八万。

而后，这个事情引起了社会关注，很快的，比亚迪一次性加到了20万。

没办法，也不能在这继续耗下去。

于是家属也同意了，这事就此掩过。

看到这事的时候，我第一时间想到的，是前段时间大厂们出台的 “减少加班“ 相关规定。

又是工作日加班，按劳动法给加班费。

又是限制加班时长，每天最多3小时，每月最多36小时。

又是加班需要申请，领导不批不能加班。

然后这段时间里，我问了一下在大厂里上班的朋友，他的说法是，该加的还得加，甚至他感觉最近卷的更厉害了。

那能不能申请加班呢？我又听到了一个很微妙的说法。

他说，领导说可以申请，但是如果是做自己的分内事，那不建议申请加班。

这个分内事的说法，说的就非常有意思。

什么叫分内事呢？理论上，公司给你布置的任务，都可以算是分内事。

然后他们的工作也很精彩，白天上午开会，下午开会，到了临近晚饭时间的时候，领导说今天我们开会提到的xxx，这个东西你明天要给我。

好了，今晚是铁定要加班了，甚至可能要通宵。

那能申请加班吗？申请个毛，领导的话你没听吗，做分内事不能申请。

再说了你今天开了一天会，啥事没干，你好意思提加班申请吗。

那咋办？最后还不是提着笔记本回家，接着肝。

但是，在家加班猝死，不算工伤。

有时候也不能怪资本无情，实在是在家猝死的可能性原因太多了。

你在工作环境猝死，就算是摸鱼，那也算工伤，因为这个特别好下定义。

但是你在家或者说在咖啡店加班，不幸猝死了，那很难界定。

有可能你在赶到不舒服的时候，你已经关了电脑，你躺在床上休息了一会，还可能去洗了个澡，然后人再没的。

这样的话，是不是因工猝死的界定因素，是很模糊的。

一般申请不了工伤赔偿。

而工伤不赔的话，这个底，就得自己的商业保险或者是公司来兜。

但是公司会兜这个底吗？

很难，公司看的不是人情，看的是这件事的影响力。

如果事情闹大了，多多都要给。

如果家属也都是文明人，大家和和气气坐下来聊天。

那完了，在位司其职，对方一定会尽量砍价。

毕竟你在家猝死，我都不知道你到底算不算过劳，而且你都在家了，你怎么会过劳呢。

是不是以后，但凡有员工在外作死，猝死了，都要算到我们公司头上。

他们会这样考虑问题。

所以，在家加班猝死的赔偿这事，必然会变成公司与死者家属的博弈。

给太多，影响不好，给太少，又没法收场。

那怎么办？家属只能尽量把事情闹大。

但是，员工猝死这事，能被放大是一种偶然。

大公司养的公关也不是吃素的，有时候实在是友军推波助澜，社交媒体传播的太快，才压不住了。

不过现在，大家也慢慢意识到了这个事情，哪家大厂不死人呢，都怕有一天火会烧到自己家，现在大家奉行的原则是“沉默是金”。

不说话，不表态，装死。

哎，临近年底了，最近很多朋友也在没日没夜地加班。

我想说如果难受了，就千万别硬撑，一份工作没那么重要，别拿自己的生命开玩笑。

如果实在需要加班，别在家加，给自己留个最基本的保障。

好好过日子，大家都平平安安的。