人社部明确“996”违法，浪潮集团顶风鼓励加班

在鼓励加班方面，有些国有企业和民企相比也毫不逊色，山东浪潮集团就是一例。

近日，浪潮集团在办公室悬挂鼓励加班的标语，引发巨大争议。

目前，济南市劳动保障监察支队已经前往调查，包括央视在内的中央媒体也发表评论，痛批这种做法。

值得注意的是，浪潮集团此举用“顶风作案”来形容一点也不过分，就在今年8月份，人社部、最高法已经明确：“996”工作制是违法行为。

工人日报旗下的“中工网”一针见血地指出，浪潮集团的做法，要么是对员工合法权益的漠视，要么是对相关法律法规的无视。

“这些年，996加班模式饱受诟病，竟然还有企业如此大张旗鼓地宣扬加班，以至于悬挂标语在办公室里。”文章称，一味依赖员工加班，不仅难以为继，也有触犯劳动法的嫌疑。

11月15日，浪潮集团在山东的一处办公区内悬挂鼓励加班的标语一事被媒体曝光。这些标语上写着“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”；“大家加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了”；“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事！”

后来，经媒体证实，悬挂标语确有其事，但因为引起外界关注，浪潮集团已经撤下了标语。

不仅悬挂标语，浪潮集团“加班加得狠”也有确凿证据。

有浪潮集团济南总部员工向媒体反映，在浪潮加班不仅没有加班费，甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评。

此外，此前也有朋友对一见君称，浪潮集团“确实加班很多”。

近日，也有自称浪潮员工家属的网友发布疑似“奋进者选拔细则”截图，截图显示浪潮鼓励员工争当“奋进者”，而不申请奋进者或申请后没有做到的，则需“退出干部序列，年度评价不能评为S、A。

据齐鲁网此前报道，记者就截图真实性与浪潮多名员工进行交流，得到反馈称“是真的”、“之前就有消息”、“前台开会刚说的”。

其实，早在2016年，就有媒体爆出了浪潮集团的“奋进者”选拔计划，一张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……

红星资本局引述一位浪潮集团员工的话说：“山东（浪潮总部）周六都是要上班的，你自己感受一下。”

该员工提供的图片显示，该部门上周五通知，“最近两个月每月安排一周的周六加班。这个月就选这周六吧，没问题就明天加班，10点到就行。”

浪潮集团给普通员工打鸡血，鼓励员工加班，但某些此前因涉嫌违反生活纪律被暂停职务的高管又重新上任。

近日，知乎用户@13年时光喂了狗连续爆料称，前因涉嫌违反生活纪律被暂停职务的浪潮集团山西区董事长杨革平目前被调到浪潮集团江苏分公司担任相关顾问一职。而她本人就是与杨革平维持13年同居关系的当事人。

11月16日，用户@13年时光喂了狗向媒体证实了此事。

10月19日，据多家媒体报道称，山东济南浪潮集团总部附近出现一长发女子，举牌控诉浪潮集团有限公司山西区董事长杨革平隐瞒已婚身份，冒充单身身份欺骗其感情。据该女子称，二人已同居13年。

同日，@浪潮集团 发布微博称，收到关于浪潮集团山西区董事长杨革平的举报，集团纪委正在就举报内容正在调查。

10月20日，@浪潮集团 发布消息，经浪潮集团纪委初步调查，发现杨革平涉嫌违反生活纪律，决定暂停其职务，并开展进一步调查。至今，浪潮集团对最后的调查结果一直没有公开公布，但当事人表示，浪潮纪委已经告知其处理结果。

“鼓励加班”一事将浪潮推上了风口“浪尖”，此前，包括今日头条、快手、腾讯等加班比较严重的互联网公司已经纷纷表态，“按时熄灯”、“推行申请加班制”，但浪潮却逆势而动。

央视网发表评论称，崇尚奋斗不等于美化加班，“作为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。”

第一财经在题为《给“浪潮们”提个醒：提倡加班不是健康的企业文化》的评论文章中称，不可以美化加班文化，更不可以给员工强制灌输加班文化。

文章认为，浪潮此举，不仅涉嫌违反劳动法，损害员工的身心健康，还不一定带来高效的产出，甚至会培养“懒汉”。

南方日报评论称，不论是自动加班还是被迫加班，相关法律法规的底线不容践踏，这需要监管更加主动而有力，需要社会达成广泛共识，向超时加班说不。浪潮集团的曝光在舆论场掀起一团水花，其他隐藏在水面下盲目鼓吹加班文化的用人单位须引以为戒。

一见君要说，作为山东大型国企，浪潮集团的做法确实令人不齿，即使在推动共同富裕方面不能做出表率，也不能压榨员工，鼓励员工加班。