前不久，长沙某公司小领导在微信群里发了一条通知，一位年轻员工在群里做了回复OK的手势，被小领导当众训斥，"收到通知就回复接收，这规矩不懂？请马上直接办离职手续吧"。网友们纷纷抨击小领导"太矫情"。
这件事虽小，但提醒我们，江湖无小事。如果你的领导在微信群里发了一个通知，虽然让人反感，但你别无选择，应该回复"收到"或"好"，还是选择性失明装死不看？不懂这3个技巧，轻者不被领导重用，重者会被抛弃。
【一】公开场合的信息交流一定要正式，展示职业素养。
微信群的诞生，起初确实带来了即时沟通的便利，但也逐渐演变成了职场负担。尤其是公司的工作群，几乎二十四小时不掉线。即使领导半夜有了灵光一现的想法，顺手在微信群里扔个通知，自己就可以睡觉了，但员工心里却炸开了锅。
回复还是不回复？如何回复？从这些细节中，可以看出员工职业素养的高与低。
微信群相当于会议室，属于公众场合，甚至比公众场合更加开放和持久。会议结束后，微信群里的信息可以被截图保存，随时可以看到。所以，在微信群里回复工作信息，比"线下"更商务、更正规一些，毕竟"有据可查"。
看到领导在群里发通知，与你有关的，原则上回复"收到"，比较商务和正式，说明你已经收到通知或指令。
有些人一定会跟帖骂本文是奴才文化
，最讨厌领导在微信群里发个通知，看到一连串的同事回复"收到"，好像排队表忠心一样，看不起同事，就是不回复。
其实，领导下达指示后，一般都会浏览一下，相关人员的回复是否收到，如果不回复，领导心里就会觉得着急，着急的领导会在群里问，某某某收到没有，那你就被动了。所以，有一种职业精神叫"回复收到"
【二】回复工作信息不要太随意，别让职场形象丢分。
工作微信群属于办公室，原则上要遵守职场规则。即使你私下里和领导随意，勾肩搭背，称兄道弟，都可以；私下里聊天，发个表情包，斗图，都没问题。在职场上，没有哪个领导喜欢下属没大没小的。历史上，打天下的兄弟还叫皇帝的小名，最后被皇帝废掉的教训比比皆是。
领导在微信群里通知，回复一个"收到"两个字即可，说明这个指令已经收到。不要回复"OK"，不要收回"OK"手势，也不要回复"么么哒"等网络语言，坚决不发语音类回复信息。
你回复"OK"，是不礼貌的。通常你发一条微博给领导，领导回复你"好"（常见的是一个"好"字）。这个"好"字，还是略带一点优越感的。你回复"好"，让领导觉得你是在反客为主。
你用"OK"手势或其他表情符号回复，虽然本意也是"OK，收到"，但略显轻浮，不稳定，太随意。如果与领导的关系比较密切，私下聊天可以用一些"轻松随意"的形式，正式的公共场合，原则上不要太随意，显得你不懂规矩，另外，让其他同事看到你与领导之间的"私交猫腻"。
你回复"么么哒"等新生代"萌语"，你认为自己很"萌"，在领导看来，在同事看来，你就是"不成熟"，如果是年长的女性，别人会笑你"装嫩""装可爱"，至少看起来不严谨，
不懂事、傻乎乎。
【三】有其他情况，马上私聊汇报。
领导在微信群里发一个通知，比如说下午两点开会。你有其他任务冲突不能参加，或者有其他情况，不要在群里回复"我下午有事不能参加"。更合适的做法是先回复"收到"，表示你已经收到这个指令，然后再回复"
具体情况私信给您
"，提醒领导收到你的私人信息。
你可以用私信向领导汇报你的特殊情况，比如，你下午去了医院，不能参加会议，特此请假。比如，你下午有其他领导安排的重点任务，和会议时间冲突，所以你要说明，等等。
在工作微信群里，最好是回复常规信息，特殊情况不要在工作群里公开回复，最好是以私信的方式汇报，让领导进退自如。比如，你直接在群里回复："下午这个会我不能参加"。这是对领导权威的公开挑战，如果领导直接在群里怼你一句"这个会不允许离开，你必须参加"，你会很被动。不如私信举报，让你和领导有回旋的余地。
走在职场上，说"细节决定成败"可能有点重，但说"细节锦上添花"却没错。领导观察下属、识人用人，虽然要看主流，但平时也要注重了解微观，从细微的小事小暗示来判断人，关于选人用人的大事，不可不防，不可不培养。不过，也会有网友喷：哈巴狗，太矫情了。职场就是江湖，这篇文章对不对，欢迎交流，仁者见仁智者见智吧。
最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
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有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
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