记者 | 周姝祺
据澎湃新闻11月1日消息，字节跳动在取消“大小周”后，或成为互联网圈第一家迈向“1075”的公司——早上10点上班，晚上7点下班，一周工作五天。
根据1日字节跳动企业内网更新的《中国大陆加班管理规定》，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意。在加班时长上，规定每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。
在打工人最关心的加班工资方面，有字节跳动员工透露，工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。
此外，字节跳动加班系统中也更新了“工作日加班”的功能，可自行选择申请调休或加班费。原则上不鼓励加班，双月会审核每个部门的加班情况。
消息一出，“传字节跳动将开始1075作息”的帖子迅速成为脉脉热榜头名；在新浪微博上，#字节跳动或将采用1075工作制#的话题也登上高位热搜。不少网友表示这本来就应该是劳动法规定的正常工作时间，另有网友认为这不过是把加班挪到了家里，而且还没有了加班费。
界面职场注意到，早在上周，对于字节跳动将要实施“1075”工作制的说法已经在社交平台上有信号传出，但不少网友认为并不可信。
事实上，即使现在字节跳动内网对加班规定进行了调整，一些员工表示目前并没有收到内部邮件，公司也未官宣，是否真的实施“1075”工作制还有待商榷，甚至有认证的字节跳动员工表示，“字节1075是fake news（假新闻）”。
和此前字节跳动宣布取消“大小周”时的正式官宣相比，此次对于加班制度的调整，字节跳动目前的态度比较暧昧。有员工反映，1号宣布晚上7点下班，但不少人照常工作到了晚上9点、10点，更有员工表示自己加班到凌晨。
有自称字节跳动员工在知乎上发帖表示，周围有同事提交了加班申请，但并没有获得批准。在字节跳动内网，员工调侃，“7点了我好像下班了，又好像没下班”。
不过，也有字节跳动员工表示：“原来的早会从早上11点改成了10：05分，每周三晚上8点的例会改成了下午5点，这说明‘1075’已经开始落实了。”
11月2日，字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件，宣布组织调整，实行业务线BU化（Business Unit），成立六个业务板块：抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。而对于加班工作制度方面的调整，截至目前，字节跳动方面仍未有公开回应。
对于此次“1075”工作制是否真的能够落地成功，惠及内卷打工人，社交平台上网友们也各执一词。理想状况下，员工们能够在规定工作时间内完成工作内容，有额外任务可以“按需加班”，但有网友表示，绩效考核并不会根据工作时间长短而调整，如果不加班，绩效不合格，不仅年终奖会受损，能否留在公司都是未知数。
“因为7点下班，相当于保持现在的base，却减少了工作时长，其实相当于普涨了。所以绩效考核的晋升调薪可能隐形中更严苛了。本来就饱受没有普调全靠绩效的诟病，现在不知道情况是否更严重......”有网友表示。
在社交平台上，有员工希望能够通过舆论倒逼“1075”工作制的正式落地，其他互联网大厂的员工希望自己公司也能跟进。今年六月以来，就有部分互联网公司先后宣布取消“大小周”。
6月24日，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。此后不久，字节跳动发出全员邮件，取消了已经实行九年的大小周”模式。美团优选、VIVO等公司随后跟进，宣布取消“大小周”。
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