真的是35岁限制了中年再就业吗？

中年再就业经历困境，原因普遍在于招聘单位把年龄限制在35岁以下。在强调新进人员年轻化的方面，市场化程度越高、竞争越激烈的行业体现得越明显，例如互联网等新兴行业。研究显示，19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。35岁的确是大多数人职业生涯最大的转折点，各大求职网站的招聘信息也能印证这一点，不少岗位的年龄限制是35岁甚至30岁以下。

为什么是35岁？那些大家熟知的大型互联网企业又是如何呢？BAT中，腾讯员工最年轻.

根据脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业可称得上是“年轻”公司，员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数，如京东、美团、小米等。字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，滴滴出行员工平均年龄最高，这或与互联网企业的业务性质不同有关，比如优步退出中国后，“老司机”们纷纷选择全职或兼职加入滴滴。

老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁；腾讯最年轻，员工平均29岁。

而以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表更晚成立的互联网巨头中，字节员工平均年龄仅为27岁，是名副其实的“后浪”。

在职场上一直有这样一句话：“35岁之后再找工作就难了!”情况真的如此吗?打开各大招聘网站，搜索不同的岗位需求，不同行业的岗位要求不一。但是，不少招聘要求在年龄上的限制都是：35岁以下。一些互联网行业、新媒体行业更直接把年龄要求写到30岁以下。当下这个时代，职场人都害怕35岁。 好像过了35岁，自己在职场上就失去了竞争力？ 好像过了35岁，自己的职业生涯几乎就划上了一个句号？ 35岁，是一个怎样魔性的年龄？ 谁把35岁定为职业生涯分界线？

不要以为只有新兴的行业对年龄要求高，在公务员、事业单位的招考中也明确有年龄的限制。记者搜集相关资讯时了解到，公务员和事业单位招聘年龄一般也会注明在18周岁以上，35周岁及以下。

“其实，中年人是社会的中间力量，具有一定的经济基础、丰富的阅历，很强的抗压能力，是人力资源的一座金矿，是驱动社会进步的重要力量。但受传统招聘求职观念的影响下，出现了一些错配现象，值得全社会的关注。”国家一级企业人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事汪张明在接受小蜜蜂云工作记者采访时表示。

难道所有行业对于年龄的敏感度都那么高吗?究竟是什么原因让不同行业限制就业年龄?中年人再就业如何寻出路?

市场化强的行业更愿意招聘年轻人

“据我了解，对于就业年龄限制比较多的都是跟互联网、人工智能等相关的新兴行业。比如从事技术开发或软件开发等职位。”广东省发展和改革研究院社会中心主任、高级经济师钟卫国对小蜜蜂云工作表示。

根据脉脉数据研究院发布的《互联网人才流动报告2020》显示，19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。其中，字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，在众多互联网大厂中属于很年轻化的公司。百度、京东和阿里巴巴、新浪则属于中年的代表，百度、京东平均年龄为30岁，阿里巴巴、新浪平均年龄为31岁。而滴滴出行的员工平均年龄是19家公司中最高的，为33岁。

而前程无忧与应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为基础发布的《2021大学生雇主招聘观察报告》则显示，员工平均年龄33.5岁。国有企业员工平均年龄35岁，互联网和零售的员工最年轻，平均年龄均低于30岁。

为什么会是35岁？

从以上的分析中发现，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。为什么35岁更容易令职场人焦虑，而不是30岁或者40岁呢？客观情况来看，根据国家统计局公布的数据，不同年龄段的就业人员，每周平均工作时间16岁至19岁达到顶峰，20岁至34岁，平均每周工作时间在45小时左右，35岁之后开始下降，就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降，这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。

从主观因素分析，大多数人35岁后，面临着上孝父母，下教子女的情况，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。从招聘网站的数据分析报告中也能看到，大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高，不仅是精力不如年轻人，思维的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。

值得一提的是，在某招聘网站的数据显示，所有招聘职位中，2019年要求35岁以下职工的占比较2017年提升了2个百分点，2020年这一占比再度提升，这说明35岁职场人面临的境遇，确实是比两年前更难了些。

另外，国外网络招聘搜索服务网站Indeed曾对美国的1011名科技工作者进行了一项调查，以深入探讨这个问题，并探索潜在的解决方案。调查结果显示，29％的受访者表示，他们公司员工平均年龄在31岁到35岁之间；另有17％的受访者表示公司员工平均年龄在20至30岁之间；27％的受访者表示，公司员工的平均年龄为36-40岁。Indeed对技术人员的调查还发现，近43%的受访者担心因为他们的年龄而失去工作。更令人不安的是，近20%的受访者表示他们“一直以来都担心”。

为何职场上会产生限制就业年龄的错配?在小蜜蜂云工作看来，原因有二：第一，企业传统的招聘观念，将招聘条件尽量锁定在年轻的就业群体身上，认为年轻人有活力、知识新、可塑性强，排斥35岁以上的求职者;但也有很多企业体会到招聘难的问题，将招聘条件放宽到45岁左右。第二，中年求职者对职场环境的适应和新兴岗位认可上有偏差，不愿意挑战新行业、新岗位，受原有教育背景、工作经历、面子上下不来等影响较深，造成岗位受限，难以匹配到合适岗位。第三，中年人还是应该主动出击把命运掌握在自己手中，尝试广撒网多捞鱼的策略，哪里挣钱去哪里，要放下身段，可以在小蜜蜂云工作上多找几份兼职先干着，用几份兼职的收入来替代全职工作的收入。