年薪60万招清北毕业生任小学教师，是广告效应，还是真的重视人才

继深圳中学高薪聘请清华北大博士担任中学老师后，内地又有一所学校开出年薪60万的价码，这次是招聘清北毕业生担任小学老师。

这所学校就是西部内陆的鄂尔多斯市的一所公办小学。在2000年之前，鄂尔多斯在内蒙古一点也不起眼，GDP常年在该地区倒数，这种状况一直持续到在当地发现大型煤田。

凭借当地丰富的煤炭储量，鄂尔多斯也一跃成为了全国所有城市中GDP人均第四的存在，一朝翻身成为了著名的土豪城市。

以当地财政的实力，负担鄂尔多斯市第一中学附属小学60万年薪招生清北毕业生自然没有太大的压力，大力发展教育，引进优质人才的思路也没有任何问题。

至于清北毕业生去内地城市发展当地的教育事业，也是他们的一种选择，虽然确实是被高薪所吸引，但人才到了当地必然也会为当地的教育事业做出应有的贡献。

从供需两个方面来看，都不存在任何问题，但这个高薪招聘确实引起了极大的争议，主要集中在这么几个方面。

l 清北毕业生一定强于普通教师吗

清北毕业生基本上都是学霸，这点毋庸置疑，一般学生通过努力或许可以考上985，211，但要进入清华北大，没有天赋根本就不可能。

然而，这些清北毕业生一定强于普通教师吗？这个谁也不能给出肯定的答复。做好任何一个行业都需要一定的天赋，教师这个职业同样也不例外。

清北毕业生只能证明他们的学习能力确实很强，但自己知道和教会别人是完全不同的两回事，通常情况下，学霸也未必就能理解学渣甚至是普通学生的思维。

清北毕业生能否成为优秀的教师，还需要时间的沉淀和积累，但无论如何，优秀人才的学习能力更强，从概率上来讲，清北毕业生成为名师的概率更大。

l 这笔费用能否用在提高普通教师收入

有很多人认为，当地政府如果能够把这笔资金用在提升普通教师收入，起到的效果或许会远远超过聘请几个清华北大的毕业生。

这种想法看上去不错，但并没有实际操作的空间。聘请几个清北毕业生，总的花费是有限的，而提升该地区全体教师的收入，这个费用和边际效应不是当地可以承受的

当地政府的目的非常清楚，希望通过聘请优秀人才充实到教育的第一线，聘请清北毕业生的目的无非是希望这些优秀人才在一线发挥作用。

虽然说实际效果现在为未可知，但至少已经显示了当地对高端人才的渴望以及对教育的重视，也是全方位引进优秀人才的一个尝试。

l 高薪聘请的广告效应大于实际作用吗

有相当部分人认为，高薪聘请清北毕业生对提升当地的教育质量意义并不大，更多的是起到了一个当地重视人才的广告效应。

这个确实，年薪60万聘请清北毕业生，无论是薪资还是清北毕业生都足以吸引眼球，广告效应天然存在，这也无需否认。

至于几个清北毕业生就能改变一个学校的教学质量，只要是正常人都不会相信，但这些学生进入学校后，必然会给原有的教学体系带来一定的改变。

这种改变的结果如何，还要看这些学生和学校之间的磨合，以及学校方面给予这些毕业生发挥的自由度，总体而言这种尝试必然是利大于弊。

l 这类竞价是否容易搅动社会秩序

清北毕业生高薪当小学教师是否会对当地的原有社会秩序带来一定的冲击呢？这是必然的，同工不同薪的问题从来就是用人单位的一个难点。

在这些清北毕业生就职的学校，年薪60万的他们和年薪6万的普通教师，在收入上存在着巨大差异，要说其他教师没有一点想法，那也是不现实的。

尤其是这些清北毕业生刚进入学校，不具备任何的教学经验，短期教学能力完全无法和经验丰富的老教师相比时，这种收入的差异造成的矛盾将达到极致。

这也是任何新生事物发展必然会经历的过程，其结果如何，无人可以预料，未来这些学生会如何发展，更大的是看学校支持的力度以及这些学生个人的综合能力。

写在最后：

高薪聘请清北毕业生当老师，广告效益是必然存在的，但广告效应的背后也不能否认当地政府对人才的尊重和渴望，毕竟是拿出了真金白银。

当地政府有足够的财力来负担这些费用，清北毕业生作为高等学府中最优秀的学生，也完全有底气接受这份薪资，供需两方面都没有任何问题。

清北毕业生拿高薪本身就能起到一个良好的榜样作用，让所有的学生都明白知识的重要性，以及社会对高端人才的渴望程度。

尽管清北毕业生进入小学究竟能给当地小学教育带来什么样的变化还是个未知数，但这种变化大概率是利大于弊，总体对当地的教育事业有利。

因此，讨论是否存在人才的浪费，或者是否会冲击当地正常的薪酬秩序并没有太大的意义，毕竟清北毕业生是极少数优秀人才，他们的收入高于普通教师并不是不能接受的事。

相反，人们更应该注重这些清北毕业生和普通教师在教学上能有什么不同，能给孩子们额外带来什么，这才是高薪背后应该被关注的问题。