一周前，盖洛普（Gallup）对美国内部员工进行的最新调查得出了一个明确的标题：“远程工作持续存在，而且趋势是永久性的。”该调查公司的结论是基于45%的员工继续远程办公（25%是全职，20%是兼职）。
只要看看拥有210万名工人的联邦政府，就能明白这一新的现实。两周前，随着新冠病毒疫情和德尔塔变种疫情的威胁持续得到控制，疫苗接种有所进展，这在很大程度上提高了免疫接种的要求，乔·拜登政府取消了对政府机构的人数限制，即将公务员在其设施中的人数限制在25%。类似的事情也发生在私营部门。当前新冠病毒疫情的形势和政府的指导方针，公司100多名员工需要接种疫苗或正在进行的测试允许逐步回到办公室，加速了最近几周的数据显示Kastle系统，公司安全措施卡进入公司在10个城市使用。这种回报在纽约等地的金融业尤为明显。
然而，各公司正在应用在新冠病毒疫情防控期间学到的远程办公经验。许多并不打算完全开放他们的办公室，直到今年年底或明年初（如苹果或谷歌），有些人喜欢微软无限期推迟了这个重新开放政策，40000名员工在普华永道会计师事务所的新政策下，采用混合模式或实施更灵活的日程安排。就连高盛（Goldman Sachs）和摩根大通（JP Morgan）等最初制定了五天工作制的公司也做出了让步，它们更倾向于员工的意愿，避免了远程工作行业的竞争。
在美国，远程办公的情况需根据地区差异进行分析，尤其是在当前病毒影响的情况下根据盖洛普（Gallup）最近的调查：79%的蓝领工人在3月份之前已经回到了自己的工作岗位，而67%的高薪白领继续全职或部分远程办公。
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