10月14日-16日，山东省人力资源和社会保障厅调研组一行赴青岛市开展就业创业调研活动。10月14日下午14:30，省人社厅高校毕业生就业创业调研座谈会在中国海洋大学召开。省人社厅就业促进与失业保险处、省人社厅人才开发处、省公共就业和人才服务中心就业服务处、市人力资源社会保障局就业促进处、市人力资源社会保障局人才开发处、市人力资源社会保障局人才开发处等相关单位参与座谈会。
座谈会上，围绕高校毕业生留鲁就业情况，求职意向、求职心态以及求职新情况、新特点等，贝壳找房青岛站等驻青企业及各大高校共同进行了交流研讨。
会议指出，全省人社、教育系统坚决扛牢稳就业重大责任，打出拓渠道、扩岗位、促创业、强帮扶、优服务、保权益的组合拳，有效促进了高校毕业生就业创业工作。
会议要求，要把做好高校毕业生就业创业工作作为重中之重，坚持问题导向，强化工作举措，确保圆满完成全年高校毕业生就业目标任务。紧盯新增就业，拓展渠道，推动高校毕业生实现多元化就业创业。要紧密对接需求，抓准培养定位，提高高等教育对区域经济社会发展的支撑能力和服务能力。
贝壳找房青岛站公共事务中心负责人赵益群在座谈会代表发言，他表示：
2021年，贝壳找房青岛站已和山东、黑龙江、内蒙等省50多个高等院校达成了校企合作，签订了实习基地合作协议。针对市场营销、房地产等相关对口专业，建立“贝壳班”为毕业生提供超过1500个就业岗位，现已成功入职超过800人。在吸纳高校人才的同时，贝壳致力于搭建完善的赋能体系，以全流程培养体系保障就业者成长，提升服务者职业化水平。如：为帮助新入职毕业生健康成长，贝壳推出了“合作作业”为核心的“师徒制”计划——让资深的老师傅手把手教新人，“以做带教”，并在毕业生入职后的不同阶段，设置了新人训、融合训等培训体系；针对各层级管理者开设花桥学堂、原力场商学院等学习场以及搏学大考、职业路径规划等多面人才成长体系，并通过自主研发的小贝助手2.0等科技和线上化工具，帮助职场新人沉淀行业知识，助力职业发展。
在薪酬保障方面，贝壳还倡导平台入驻的合作品牌为新入职员工人提供保障性底薪，以渡过职业的爬坡期。同时，我们还专门建立了商业保险、格林互助等保障体系，为贝壳自有员工和合作品牌的全体员工提供包括个人和家庭的保障。
未来，贝壳将深化与各大高校的合作关系，通过培养课程设计、实习基地搭建等形式，积极助力高校实习就业工作，努力探索产教融合模式，实现校企共赢发展。也希望通过人才的培养、发展和保障机制，为青岛打造高质量的就业“稳定器”，为岛城发展注入源源不断的新鲜血液，也为行业人才提供安全感，帮助他们创造个人价值、实现社会价值。
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