中小学教师工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种津补贴以及奖金等构成，各种津补贴以及奖金时有时无，具有不稳定性，对于绩效工资，由于其中的奖励性绩效工资分配存在不公平，到手的绩效工资打了折扣，只有岗位工资和薪级工资才是稳定而且具有统一标准的收入来源。
薪级工资的多少主要是由教龄和任现职的年限长短决定，教龄以及任现职年限越长薪级工资标准就越高，教龄的优势在薪级工资中得到了一定程度的体现。老师们通常都认为教龄越长每月工资就越高，那是跟薪级工资有关，与跟职称有关的岗位工资关系不大，而不同级别的岗位工资差距较大。
职称晋升除了晋升高一级职称有任现职年限的限制外，跟教龄的长短没有任何关系，不会出现教龄长职称级别就高或教龄短职称级别就低的情况，由于职称晋升条件苛刻和名额有限等原因所以老师们都呼吁按教龄自然晋升，但在现行的职称评审制度下，按教龄自然晋升是没有可能的。
昨天看到有位新疆伊宁的老师发布了相关信息（如上图所示），教龄15年，副高7级，每月应发工资7712元，扣除相关款项后打卡工资5800元。只有15年的教龄每月打卡工资就有5800元，这样的月薪是相当不错的了，超过了绝大部分教龄15年老师的月薪，很多教龄30年的老师也没有这样的每月打卡工资。
虽然教师工资存在着很大的地域和城乡差别，但教师工资构成中的职称岗位工资占比是很大的，尽管跟教龄长短没有关系，但及时参评却非常重要，就像这位新疆伊宁的老师，虽然教龄不长，但一定是把握了机会卡点参评。教龄15年，副高7级，每月打卡工资有多少呢？看看新疆老师的月薪吧。
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