舒适的接待区、明亮的人才书吧、人才会议室、干净宽敞的专家饭堂……这是郁南县东坝镇大坪村乡村振兴人才驿站的环境。
近年来，东坝镇坚持人才队伍建设优先，专注于培育及柔性引进五类人才，聚各地人才助力乡村振兴。为了让人才引得来也留得住，东坝镇厚植引才沃土，积蓄发展动能，把驿站打造成乡村产业发展和人才振兴的“最强辅助”。
外在输血、内在造血，积聚乡村振兴力量
良禽择木而栖，凤非梧桐不落。驿站严格按照“四有一好”标准建设，为人才提供舒适的办公环境和全方位服务。
自驿站建成以来，多次举办各类引才活动；汇聚本地涉农人才交流2次；吸引乡村文艺社团赴村演出；并承接“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程培训工作，以外在输血内在造血的方式，培养一支有思想、有能力、有干劲的农村发展人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地施展才华。
近期在驿站开展“粤菜师傅”“南粤家政”培训班2期，培训人数达120余人。驿站切实为产业和人才的双向选择提供了一个高标准的平台，不断为东坝镇积聚乡村振兴的力量。
结对帮扶，培育本土“土专家”“田秀才”
水积而鱼聚，木茂而鸟集。驿站目前有进驻专家6名，技术涵盖了蚕桑种养技术，害虫防治技术，水稻、无核黄皮等果蔬培育技术。
为加强致富能人培育工作，为东坝镇乡村振兴注入鲜活动力，驿站通过开展专家“结对帮带”活动，定期为当地乡土人才集体“充电”，传经验授技能，使之尽快成为当地“土专家”“田秀才”。目前，驿站已组织开展农业技术技能培训班3期，累计培训200余人；专家实地指导金煌芒、蚕桑、无核黄皮种植交流活动3次,就作物的病虫害防治、农药化肥的合理配制与使用、果实品质提高等方面做了“手把手”式的指导。
各专家充分发挥自身专业技术力量和资源优势，为当地特色产业发展引进先进技术，帮助当地农户改进生产技术，提升产品档次，促进增收致富。
“望闻问切”，让人才引得来、留得住
驿站坚持以“望闻问切”工作法切实做好引人才、留人才这两篇大文章。
望诊知内，把握人才需求“重心”。驿站通过建立五类人才分类标准、村级乡村振兴人才识别制度，以走访摸排方式，明确当地产业发展急需紧缺人才，进一步谋划村级管理人才库。目前，驿站引进返乡服务基层大学生4人。
闻声知疑，查明人才匮乏“病源”。驿站以镇党委牵头引领，各部门协助配合，驿站主动承办方式，定期开展人才与企业研讨活动，加强交流对接，通过双方反馈的情况和建议，不断增强目标定位。
问计知需，开出提质增效“良方”。驿站针对在走访服务、调研反馈中发现的问题和意见，多方分析研讨，制定了人才工作发展计划以及培育制度。以集中培训、送技上门、交流学习、实践锻炼等方式培养人才。
切根知症，解决人才工作“痼疾”。驿站设置人才管理制度，明确人才工作管理考核机制；健全人才的保障和激励机制，切实为各类人才提供包括生活、学习、工作在内“一站式”保障和激励措施,使之成为“留得住用得上干得好”的人才，不断推动驿站提质增效，充分发挥作用。
【南方日报、南方+见习记者】杨再佳
【通讯员】余炜玲
【作者】 杨再佳
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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