在企业工作上班时，对怀孕女性都是有优待的，在产前假期是挺多的，在产后也是有些假期，对于企业来说成本还是较重的，如果得知是已经怀孕或产后，可能有些企业就会选择不招，有些女性就会隐瞒自己的情况，等到熬过试用期才说。
这样的情况也算是钻漏洞，在公司里可能还会遭到刁难，比如故意安排到远一些的地方通勤，让对方自己知难而退，在杭州就有位女子隐瞒哺乳期去找工作，进公司后才说明了情况，后面被安排外出通勤，她认为是被故意刁难，我们一起来看看。
事情是这样的，现在刘女士的孩子已经13个月大了，而她是在今年的8月5号应聘进的一家物业公司做文案策划，当时应聘书是只有已婚之类的选项，并没有哺乳期的选项，刘女士也就没有写明自己还在哺乳期，等到进公司段时间才说明。
就这样她一直在该公司上班，到了10月份情况有了变化，本来她是在杭州下沙的国贸大厦上班，公司安排她到义蓬那边外出通勤，由于没有直达的车辆，来回路程就得用去3个多小时，这也让处于哺乳期的她吃不消，并提出要回到下沙工作。
在刘女士看来，主管就是在故意刁难，想让自己从公司离职，另外在她提出要请哺乳假时，主管还说不能请假，不然就要算她是旷工，一直外出通勤上到11月2号，每天来回3个多小时的路程，这刘女士的身体也吃不消，她就自己申请从公司离职。
虽然辞职是自己提出来的，但是刘女士认为自己是在哺乳期，公司就让她外出去通勤，很明显是侵犯到她的权益，因此她也到劳动局申请劳动制裁，并且还找来媒体曝光此事，对此记者也去找了这家物业管理公司了解情况。
据方主管介绍：当初并非是不让她请哺乳假，而是让她去通过人事请假，不然口头上说的话是会算旷工，至于外出通勤的问题，也不是在故意刁难，而是公司只有一位文案策划，新项目又是在钱塘新区那边，只能安排她过去通勤。
在现场刘女士也做了反驳，称自己在申请哺乳假时，也是找了人事和上级询问，看看需要什么条件才能申请，但是一直都没有人说明条件，很明显就是故意卡着不给申请，目前劳动仲裁已经下达了，在1月11号才能开庭出结果。
小结
整件事情看下来，还是入职前没说清楚的原因，哺乳假也就每天1小时，对于企业来说负担也不是很重，但是小企业的员工也不多，岗位都是一个萝卜一个坑，有些岗位就是需要到处跑的，如果提前说清楚时哺乳期的话，相信事情也不会闹出这样。
在此也要提醒大家，在入职时有什么要求，最好是应聘时说清楚，比如只能在附近工作，相信在听完求职者的诉求后，公司也会谨慎考虑一下，一些需要外出的工作也会拒绝，而不是上了段时间就被安排去通勤，还觉得自己权益受损。
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