职场：老板亲自挖的人，人事以其学历低，不予录用，结果安逸了。

混职场，一点眼力没有，没有敬畏之心，呆板从事，见过蠢的人，没见过这么蠢的。

昨天下午，一个三十六七的中年男子来公司面试，说是公司老板亲自请他，要他来人事直接报道，人家也确实来了，结果没十分钟，中年又脸色难看地直接走了，看起来颇为委曲。

这本来是件很平常的事，但结果却引起了公司人事系统的大地震，怎么回事？事大了，这里卖个关子，容我稍微细说一下。

这位中年朋友，面试的职位是技术部副经理，没有事前传简历，也没人打招呼，自己找上门来的。

人事专员当时就乐了，这种职位一般都会事前投简历，然后通知面试，这直接拿着简历找上门来的还是头一回，来都来了，礼貌还是要有的，毕竟是好几万人的大公司，公司系统流程看起来很健全，当然，有人才来投，说明公司有实力啊，真是以工作在这样的公司为荣，人事专员还小兴奋了一把。

结果人事那帮天真的家伙，接过人家的简历看了一眼，估计都没看完，当看到对方只有中技学历，心情就不太美丽了，直接对人家说，我们这个职位最低学历要求大专，非常抱歉，您无法面试此岗位。

这位老兄当时脸色都有点红，估计这一直是他的短板，吱唔了一下，还是解释道，是你们董事长联系的我，叫我来公司直接面试，他没有和你们交代吗？

当时，人事专员心情就更不美丽了，肯定心里在想，董事长亲自联系你？就你这学历，三十多岁的年龄，看起来和车间的员工差不多，董事长怎么可能认识你。

想归想，还不算太蠢，人事专员打电话给经理，问有没有接到上面的通知，某某人来公司面试，是董事长推荐的，结果人事经理在电话中大概了解一下情况，都笑出声，说怎么可能，这种人遍地都是，董事长怎么可能请他，而且他也确实没有接到通知，还随口说道，你要他给董事长打电话，看他打不打，不合要求，决不能录用。

人事专员表示理解，虽然仔细看了对方的从业经历，以前的工作经历确实与公司的行业匹配度非常高，而且有项目开发的成功经验，但是学历确实达不到招聘的要求，按经理的指示，说如果真是董事长的安排，请他联系一下，中年男子脸色有点不对，感受到了侮辱，同时，估计对公司的看法发生了很大的改变。

什么话都没说，转身拿着简历就走了，人事几个同事互相看看，微微一笑很倾城，这年头，真是什么人都有。

事情过去了，工作忙，没人在意这样的一个小插曲，人事专员还在打电话，到处联系看得上的人才。

结果今天一早，总监召集所有人事大小人物开会，会议主旨只有一个，老板前天交代，同行业中，有一位顶尖高手离职了，学历不高，但他所主导掌握的一项新技术，为行业目前急需改进的关键技术，注意是行业，不是公司。

这位高工原来所在的企业在行业中只能算三流，但唯有他们公司能高品质加工出这类产品。

所以很多人都想去这家公司挖人，一直无处下手，这位高手不知道是什么原因，近期自行离职，老板第一时间联系了他，请他来公司，参与项目的技术改进，老板表示，只要他过来，困扰公司半年的技术难题将得到有效改善，产品良率将至少提高三十个点，这可是几个亿的项目，同时还许诺了一些条件，并特意交代，无需面试，直接录用，因为同行业三家大的上市公司，都是高层亲自出马，邀请这位前去，要人事速度快，务必抢到人。

结果前天晚上老板打电话的时候，总监正在开会，会后事一忙就忘了，今天老板一早追问才记起来，心里凉了半截，这位神人千万别已经来过了，过来了也行，千万要录用了。

刚一放下电话，就紧急召开会议，通知这件事，要经理马上联系，安排车接过来，不用面试，除了正常体检，直接送技术研发部，职务定为副经理。

会议室一时间议论纷纷，当听到这位高工的名字，经理的嘴张了一分钟，就这么直愣愣地看着总监，想说啥，没敢说，硬是没闭上，人事专员的脚在那打哆嗦，犹豫再三，还是举手站起来，眼一闭，梗着脖子对总监讲，昨天下午，这位已经来过公司了，公司依招募要求，认为他学历达不到招募的最低标准，让他离开了。

此时，人事专员想起，昨天那份简历上，人家有写职称，高级技师，当时没在意，这年头，不知真假，更重学历。

总监一听，脸瞬间白了，看了一眼张着嘴的经理，经理的脸比他更白，会议室鸦雀无声，然后就是一阵咆哮，学历不合格？你学历很高吗？他没跟你说是老板请过来的吗？

有说，我们当时没想到，专员看了眼经理，选择适时闭嘴，没有出卖经理。

经理这时估计也缓过神，说专员有给他报告，他也不相信。

随即问专员，我不是让你给他讲，要他给董事长打电话吗？你说了没有。

专员心一横，说提了，对方啥也没说，拿着简历就走了，当时我们还以为他……

话没说完，总监就伸手打断，拿手机翻信息，随即开始联系，所有人都不吱声。

电话通了，总监非常客气地寒暄，然后对昨天的事表达了歉意，最后问对方什么时候能再过来，他们安排车去接。

总监没说话，过了一分钟，放下电话，坐回椅子上，取下眼镜，双手抱头，嘀咕了一句，人家已经在另外一家公司上班了，昨天下午离开后，对方直接从我们公司门口接走的，另外人家说我们是大公司，他不敢高攀。

会议室再次陷入沉寂，总监艰难地拿起手机，听谈话，估计是给老板打电话报告情况。

二十分钟不到，老板，也就是董事长，急冲冲地和总经理，副总一起过来，总监早就站一边，董事长也不坐，问谁接待的，人事专员举手。

董事长问他什么学历，专员回复本科，董事长说好，你学历高，能不能帮我解决现在的技术问题？能不能为公司创造直接效益？不等专员回答，再道，我知道，你们清高惯了，看不起学历低的人，但是术业有专攻，人家都工作十多年了，在行业里是顶尖的技术高手。我还是通过朋友才找到他，邀请人家过来，你们发掘不了人才我不怪你们，你们将人才拒之门外，我忍不了。

我刚给他通过电话，人家直接拒绝了我，说我们没诚意，人家是抱着诚意来的。

还有，我是董事长，我的第一学历只有初中，你们都比我强，是不是这样？

公司损失多少？这几个项目，我们本来五成的订单，但交货一直不稳定，主要是良率低，技术有瓶颈，本来指望他过来，我们能稳住订单，今年一年的效益，就看这几个项目，那是几个亿啊，那怕他只能帮我们解决这一个问题，我们养他一辈子都行。

事情是这样了，我决定，总监，你是研究生毕业吧，学历很高，去某某分公司任人事经理吧，总监愣在那，分公司才三十几个人，要什么人事经理。

董事长不理他，继续道，处理这件事的人，职级降三级，经理降为主管，公司的招募体系要重新检讨，本部的人力资源所有人，取消三个月绩效奖金，所有人引以为戒，你们记住，开公司之前，我也只有初中学历。

说完一众人离开，总监最后安排好工作后，大家就散了。

所以今天一天整个人力资源中心气氛很有趣，看起来都在努力工作，实则都不知道在想啥，你们问我是怎么知道的？人事专员这哥们现在就在我对面写简历，这种情况，他干脆请了几天假。

估计下周就要去重新找事了，听他讲完这些，我说这事他有责任，但关键还是总监，那个“忘”字好生了得，估计现在不知道躲在那磨叽呢。

劝了几句，也忠告几句我的人事专员朋友，不要以貌取人，不要唯学历论，更重要的是，发现事情有异时，它一定是有原因的，他要是打个电话问下总监，说不得这事就会朝另一方面发展。

多的我也不知道说啥，可能公司的体制也有问题，林子大了，啥鸟都有，算了，不知道各位朋友有什么看法，你遇到过类似的事情吗？你是如何处理的？还有更奇葩的吗？总之，我听了之后，心里好生安逸，那位兄弟是真牛人，人事这些人嘛，仁者见仁，智者见智了。

职场多少事，都附笑谈中！