2021年，人才都流向了这些城市

来源：泽平宏观

ID：zepinghongguan

数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势

智联招聘拥有约2.3亿用户，日均活跃用户数约630万；其中约90%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的14.6%。

在求职者中，约四成为流动跨城求职者，2020年由于疫情，跨城求职者比2019年减少2.3%。人才求职和跨城求职有明显的月度波动性，高峰一般在春节后的3月，2020年延续到4月。

从性别看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；

从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；

从学历看，流动人才中56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；

从工作年限看，流动人才中48.2%工作5年及以下，高于求职总体的40.9%，职场新人更有可能跨城求职；

从工资水平看，流动人才中41.7%月收入超6000元，高于求职总体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；

从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。

榜单概览：长三角珠三角人才集聚

中国最具人才吸引力城市100强：京杭沪居前三

从人才吸引力指数观察，2020年北京、杭州、上海位居前三名，北京近三年来首次位居第一，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。

为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。

从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数自2016年的第1位四年后重回榜首；由于疫情影响逐步消散，企事业单位招聘力度加大，加之薪资优势明显，北京对求职者保持较高吸引力，随着人口管控政策放松，北京市人才外流趋势缓解，人才转为净流入，排名由2017-2019年的2、2、3位跃升至2020年的第1位；

“新一线”城市杭州产业发展迅速、人居环境与人才待遇不断提升，吸引力排名从2017-2019年的第5位升至2020年的第2位；

上海市经济体量大且增长稳定，2017-2020年分别名列第1、1、1、2位，深圳则位次顺次下移，2017-2020年深圳排名第2、2、3、4位。

人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出

人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量。

1）分地区看，2020年东部人才跨区流动性降低，中西部人才流动性增强，东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。全国296个地级及以上建制市（不含三沙市）中，东部、中部、西部、东北城市分别有87、80、95、34个。

2）分线城市看，2020年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性增强，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%，2019年分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%。结合近4年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线较为平衡，四线持续流出。

3）分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，疫情期间流出趋势放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。

重点城市：北上深广杭宁汉蓉人才净流入占比上升，城市群内人才流动成为主流

从重点城市看，我们选取十大最具发展潜力城市：深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州作为观察对象，并根据一二线城市对其划分进行具体分析。

一线城市：北上人才净流入下降趋势休止、深广仍呈上升趋势

从2020年人才净流入占比看，四个一线城市北上深广分别为0.2%、1.2%、1.3%、0.9%，深圳最高、北京最低。从2017-2020年人才净流入占比的趋势变化看，北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降，直至2020年有所回升，2020年分别为0.2%、1.2%；广州逐年上升、深圳呈上升趋势，分别从0.1%、0.5%升至1.3%、0.9%，主要因为广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低、大学生数量全国最多，深圳经济发展速度快且人才吸引政策力度大。

二线城市：杭宁汉蓉人才净流入占比呈上升趋势、渝津有所下降

从2020年人才净流入占比看，6个重点二线城市杭宁渝汉津蓉分别为1.6%、0.9%、-0.2%、0.2%、0.0%、0.3%，杭州最高、重庆最低。从2017-2020年人才净流入占比变化看，杭州从1.0%逐年升至1.6%，因电商为代表的产业发展迅速且薪酬相对较高；南京、武汉呈上升趋势，分别从0.9%、0.0%升至0.9%、0.2%，南京2016-2020年GDP平均增速在十城中排名第一，且2018年实施“宁聚计划”吸引人才，武汉2017年实施“百万大学生留汉”政策留住人才；重庆原本依靠信息技术产业具有较强的人才吸引力，但到了2020年信息技术产业人才吸引能力有所下降，带动人才净流入转负；天津人才净流入占比逐年下降，从0.2%降至0.0%，主要因为发展速度放缓且薪资水平在十城中倒数第一，成都人才净流入占比由负转正，对年轻人吸引力增强。

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