石嘴山市乡镇领导班子换届实现 “一高一强一优一低”

　　石嘴山市紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配备好班子、树立好导向、形成好气象”的“五个好”目标，20个乡镇圆满完成领导班子换届工作，共选出189名领导班子成员，班子整体结构持续优化、整体功能持续增强。

　　该市围绕推动全市经济高质量发展，根据不同县区、乡镇的发展定位、产业结构等实际，统筹把握不同学历层次、专业领域干部匹配比例，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部的重要标准，把“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔使用干部的根本依据，突出“以成绩论英雄、凭实绩用干部”，选拔使用在疫情防控、三大攻坚战等重大斗争实践中表现突出的干部62名进入乡镇领导班子，调整不适应、不胜任干部8名。把熟悉乡土民情、有丰富农村工作经验的“老乡镇”干部选拔到乡镇党委书记岗位上，全市20名乡镇党委书记中曾担任乡镇长的19名，具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的18名，来自本乡本土的干部19名。

　　着眼事业发展和领导班子建设需要，该市注重把熟悉乡村产业、新型城镇化建设、生态环保、基层治理等工作的干部选配进乡镇领导班子，加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员等“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，通过综合比选，提拔使用26名“五方面人员”进入乡镇领导班子。着力引导各方面优秀干部在全面推进乡村振兴和巩固拓展脱贫攻坚成果的实践中建功立业，189名领导班子成员中具有2年以上乡镇工作经历的170名、占90%。

　　近年来，该市突出抓好年轻干部培养选拔工作，干部年龄持续降低。有计划地安排有潜力的年轻干部到吃劲岗位、重要岗位磨炼，一批政治过硬、历练扎实、业绩突出的优秀年轻干部进入乡镇领导班子，同时注重保留一批基层经验丰富、熟悉农村工作的“老乡镇”。铺设年轻干部成长通道，以“盘活存量、激发增量、保证质量，”为前提，结合干部交流“源泉工程”，选派5名市直部门优秀年轻干部到乡镇交流任职，优化班子结构，落实多岗位锻炼。新一届乡镇领导班子成员平均年龄37.8岁，较上届下降了3岁；189名乡镇领导班子成员中，35岁以下的有85名、占45%，30岁以下的有33名、占17.5%，35岁以下党政正职12名、占乡镇党政正职总数30%，实现“老中青”合理配备。（宁夏日报记者 谢薇/文　图片由石嘴山市委组织部提供）

来源：宁夏日报客