说到职场人际关系的处理，很多人都感到困惑，尤其是一些年轻的朋友，有个朋友职场近40多年，总结出了处理人际关系的方法与大家共享，不一定实用，因为网上处理人际关系的文章很多，本人其实职场人际关系不怎么样，也一直在看各类文章，但对我本人来说不怎么管用，但是听了朋友讲了一些经验分享给大家，仅是个人立场。
一般来说，职场环境都差不多，老实人是比较吃亏的。比如小王大学毕业后学了一身本事，英语八级，研究生文凭，毕业后，一定想着靠自己所学努力工作获领导赏识，实现自我价值，其实现实很残酷，到了单位发现每天五加二白加黑累个半死，年终考核却是一大堆的不是，综合考评也就是垫底。这个迷怎么破？看看另一个和他一起新来的同事怎么做的就会明白了。同事小张，中专毕业，到了单位却很受欢迎，不到一年坐到了科长位置。小张其实每天工作似乎同样也很辛苦，每天五加二白加黑的，与小王不同的是辛苦到点子上了。小张其实比小王优秀在会做人上，小王早上上班，做的是打开水，帮值班同事打扫卫生，完了后，就赶紧趴电脑上赶紧把领导安排的还没有完成的任务完成。小张上班来了不打扫卫生，而是与其它同事寒暄，哎李姐，你今天的头发做得好漂亮。龙哥，你的西装好有范。齐哥，听说嫂子出差了，中午晚上我请你吃饭啊。小王发现大家有活都往他身上推，有好的事情就交给小张做，有一次跟领导说小张不怎么配合她工作，领导搪塞了几句就过去了，她觉得有点委屈。
从上例，可以得出下边结论，就是不要想着靠能干，干出成绩得到领导赏识，而是要善于沟通。什么是能力？领导器重，同事认可就是能力。处理好人际关系的唯一准则就是要会说对方喜欢听的话，做对方愿意看到的事。对同事嘴一定要勤，只要嘴勤就能弥补任何不足。做事一定要按让你做事的人的思路走，让领导和同事都认为你在认真做事，这就可以了。补充一点，任何时候都不要表现得很有能力，本文说的是处理好和同事的关系，所以在同事面前最好是一副智障的表情，一个无能的小人物示人，所以这点很重要。能力要去表现给上司看的。
其实很多人都不知道。职场人的生活环境在变，年龄在变，爱好甚至习惯也在逐渐改变，对事物的看法也在改变。职场中的每个人都是一个充满活力的自己。现代人自我意识很强，那么如何在复杂的环境中处理人际关系呢？
第一步:遇见同事，绽放自己。如果你想和新同事建立联系，只要做到“一个动作，两个第一”就够了:一个动作是观察和模仿。如果你在职场中真的不知道如何和别人建立联系，那就观察别人是怎么做的，然后自己去模仿。自我介绍在不同的场合有不同的用词，但共性是要相对正式。介绍你的基本信息，目的是让别人了解你，初步了解你。
第二步:加入团队，勇敢沟通。初步接触建立后，要融入团队，和大家建立良好的关系。团队整合意味着你需要找到你在团队中的位置。除了工作中的角色，工作之外也有角色，这两个角色会相互影响。
第三步:挖掘需求，呈现优势。与他人相处的核心在于提供价值，很多人认为第一印象几乎决定了相处的基调。不过，我有所保留。我认为，人们在职场中的长期相处更多，而长期关系看的是相互的价值。所以，在职场中，你需要考虑的是你能为别人创造什么样的价值？
第四步:清除边界，保持距离。职场关系最好的状态就是舒适。舒适需要保持一定的距离，这样既能相互保暖又不会伤害对方。要达到这种状态，有两点需要注意。先测试一下界限，多注意界限和底线在哪里，什么场合可以说什么话，什么情况下可以开什么玩笑。如果不确定，建议不要贸然行动。
第五步:尊重他人，相信自己。在与人相处时，可能会出现两种极端的情况，一种是极度不自信，另一种是莫名其妙的傲慢。当这两种情况出现时，基本上很难和别人相处好。
总结以上五个步骤并不是完全线性的。有可能一开始你就应该让别人知道你的界限和底线，也有可能最后你不用让很多人知道你。因为你的最终目标不是建立关系，而是更好地完成工作，更好地享受生活。人际关系是最迷人、最丰富多彩、最复杂的话题，也是我们每个人都面临的问题。无论是坚持“做自己”的原则，还是相对灵活地“做爱人”，核心都是把自己当成别人，把别人当成自己，这样有助于我们减少很多烦恼，让我们和别人相处得更好。
如果你是职场新手，可以琢磨琢磨，如果你是和我一样的老鸟，也许会会心一笑，祝大家职场顺利
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